下载后可任意编辑员工手册考勤制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 《员工手册》——考勤制度针对各位同仁对公司 的《员工手册》部分内容的改动不太熟悉, 特剪辑了该手册的考勤制度的部分内容, 请大家仔细学习一下, 对其它内容还有疑问的, 请咨询助理。一、 旷工对于未办理任何手续且缺勤的员工, 则视为旷工。旷工一日扣发全勤奖的20%以及日薪; 连续旷工两日或两日以上, 除扣发全勤奖及日薪外, 公司将按自动离职处理。二、 迟到: 迟到者需扣发当月全勤奖, 扣发比例及执行依据如下: 当月累计迟到时间超过 60 分钟( 含 60 分钟) , 扣全勤奖的 20%; 当月累计迟到时间超过 90 分钟( 含90 分钟) , 扣全勤奖的 100%; 超过 90 分钟, 超出部分的累积时间以 30 分钟为计算单位( 不足 30 分钟按 30 分钟计算) 每单位时间加扣 50 元。三、 早退员工外出需要填《外出申请单》报部门负责人同意后, 方可外出, 否则视为早退。早退一次扣发全勤奖的 20%; 早退两次扣发全勤奖的 100%; 两次以上给与行政处罚。四、 请假请假需提前填《请假单》, 有突发状况的, 需提前电话跟部门负责人请假。对于员工请假天数超过 4 天或部门总监请假, 经副总裁同意后, 方可执行: 对于员工请假天数不足 1 天, 则部门主管同意后, 方可执行: 其它情况, 经部门总监同意后, 方可执行。请假的单位时间为 30 分钟, 不足单位时间则按 30 分钟计算。1、 病假病假需附上正规医院的相关证明; 病假期间, 扣发公式为”病假天数×日薪22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑×30%”( 不足一天, 按单位时间算) ; 转正后员工, 公司每月给予 7 小时带薪病假; 对于病假长于 30 日, 且丧失劳动能力或不能胜任本职工作者, 将调整其工作岗位, 如仍无法胜任, 公司有权予以劝退。2、 事假按请假时间, 扣发相应的工资; 在 3 个月内, 累积事假时间超过 15 天, 公司有权予以劝退。3、 婚假转正后员工, 可享受带薪婚假 3 天( 从领取结婚证之日起计算, 半年内有效) ; 超过天数按事假处理。4、 产假女员工申请产假需提前 30 日填写《请假单》, 并附医院相关证明, 提交《计划生育服务证》。转正后女员工怀孕 3 个月后, 可享受每月半天的带薪产检假, 哺乳期内可享受每天 1 小时的哺乳假; 可享受连续 90 天的产假, 包括分娩前 15 天的产前假; 特别剩余情况, 需提供医院证...
