下载后可任意编辑团队评选方案1下载后可任意编辑”感动越北优秀老师团队、 十佳老师”评选方案老师队伍建设, 是学校进展的永恒主题
为落实这一理念, 实现科学激励, 创新管理, 自主进展, 造就一支师德高尚、 业务精良、 结构合理、 富有活力的高素养、 专业化的老师队伍, 提高我镇师资队伍整体水平, 加快”走内涵进展之路, 创优质农村教育”的步伐, 经中心校领导班子讨论讨论决定在全镇范围内开展”感动越北优秀老师团队及十佳老师”评选活动
旨在经过建设优秀老师团队, 促进老师队伍和谐进展, 以老师风采、 团队特色显现学校特色, 特制订本实施方案
一、 指导思想坚持以”三个代表”重要思想为指导, 以船营区教育局”1234”的进展战略为目标, 以提高老师队伍实施素养教育的能力和水平为重点, 以建立科学的老师管理机制和加强老师专业进展为途径, 努力创设有利于老师队伍建设的制度环境, 实现我镇老师队伍整体素养稳步提高
为全面推动素养教育, 为加快优质农村教育进展进程, 为实现农村教育的健康均衡快速进展奠定坚实基础
二、 实施背景: ( 一) 学校进展的需要一所学校, 不论历史长短, 一路走过的历程都是一笔财宝
在学校老师团队形成的过程中, 慢慢地积淀成一种气质, 一种个性, 一种氛围, 铸就了一个团队独特的团队精神
特别是 以来, 在新一届校级领导班子的带领下,我校赢来蓬勃进展的崭新机遇, 我校在教育教学和学校管理上取得了长足进展
一路走来, 我们深刻的认识到: 树立优秀老师典型, 创设优秀老师团队是学校向纵深进展的必定
( 二) 老师成长的需要 加快我镇基础教育的优质化进程, 需要拥有全新教育理念的老师
开展优秀老师团队建设, 既是教育改革和进展的需要, 又是实施素养教育的需要
在团队中经过专家引领、 同伴互助、 小组合作、 个人反思促进老师专业不断成长, 使老师实现由”经验型”向”讨论
