信贷销售部薪酬提成方案为建立完善公司营销运营管理机制，规范销售操作规程，提高营销团队的工作积极性，结合本地 P2P 行业的薪酬提成情况，现提交关于信贷营销部薪酬提成方案。具体如下：一、提成方式销售员工每月按照当月完成总业绩来提成，提成范围 1.5%-2%，根据当月销售总业绩、划分提成比例，合理的薪酬提成也将有助于部门成员的稳定性和积极性。二、提成基数界定标准：当月完成总业绩 X（元）提成点数基数发放比列销售部团队提成（0--100000］1.5%100%0.3%（100000-- 300000］2.0%100%0.4%（300000--600000］2.0%100%0.5%（600000-----------］2.0%100%0.5%奖励 500 元 注：销售人员的借款客户第二次循环借款的时候，借款额度业绩不算在当月总业绩里。需要单独来算提成。提成比例初步划定为（1%）。信贷团队经理经理：基本工资（公司编制）+部门团队提成信贷专员：基本工资（公司编制）+单月总业绩提成三、提成计算方式和发放时间： 1、业绩提成额=当月总业绩 X 相应提成基数； 2、发放时间：次月 5 日之前由信贷部门经理和总监统计当月销售员工业绩，并提交财务部。 信贷销售部2018 年 1 月 16 日
