下载后可任意编辑安徽创新进展中两高人才队伍建设1下载后可任意编辑安徽创新进展中”两高”人才队伍建设讨论 ”两高”人才课题组2下载后可任意编辑 12 月 16 日目 录引 言一、 我省两高人才队伍进展总体情况和主要特征( 一) 总体情况( 二) 主要特征二、 两高人才队伍建设的主要做法和经验( 一) 人才政策取得新成效( 二) 人才引进取得新进展( 三) 人才培育取得新突破( 四) 人才评价激励迈出新步伐( 五) 人才成长环境有了新改进三、 两高人才队伍建设中面临的问题和影响因素分析( 一) 主要问题( 二) 影响因素分析四、 创新进展中推动两高人才队伍建设的对策建议( 一) 营造氛围优化人才成长环境( 二) 拓宽渠道推动两高人才引进3下载后可任意编辑( 三) 开辟路径加强两高人才培育( 四) 以用为本激发两高人才效能( 五) 实行措施推动两高人才向企业聚集( 六) 完善服务化解人才后顾之忧附件 1 个人问卷统计结果分析附件 2 单位问卷统计结果分析附件 3 省市部分人才政策和人才项目统计附件 4 部分市高端人才信息统计4下载后可任意编辑安徽创新进展中”两高”人才队伍建设讨论 引言两高1人才是一个地区创新进展的关键因素和主导力量, 是提升区域进展核心竞争力的引擎。为了深化掌握两高人才进展的基本情况, 准确推断两高人才进展的趋势, 全面了解两高人才的政策需求和进展中存在的问题, 为推动我省创新进展提供政策参考。今年 7——10 月人社厅和社科院组成课题组在全省范围内开展了两高人才队伍建设的调研。此次调研历时近 4 个月, 综合采纳了报表、 问卷调查、 团1本次调研的”两高”人才是指高层次人才和高技能人才。其中高层次人才主要包括拥有博士学历或具有副高及以上职称的高层次专业技术人才和担任企业高管职位(年薪超过 20 万)的高层次经营管理人才; 高技能人才主要是取得高级工及以上国家职业资格证书的人员。5下载后可任意编辑体访谈、 案例调研几种方法调研。一是到合肥、 蚌埠、 滁州、 铜陵四市进行了实地调查, 共召开了 4 个由政府企事业人才工作者、 ”两高”人才代表、 人才讨论者参加的座谈会; 实地考察了位于合肥高新区的”合芜蚌实验区科技创新公共服务中心”和”中科大先进技术讨论院”。二是材料收集。向全省 16 个市下发了”两高”人才信息的统计表、 ”两高”人才工程( 项目) 情况统计表、 征集了 16 个市关于”两高”人才队伍建设调查材料; 为...
