下载后可任意编辑宏泰包装厂规章制度职工发放手册12024 年 6 月 23 日瑞安宏泰包装厂规章制度职工手册二 0 一三年一月再编制下载后可任意编辑第一部份: 瑞安宏泰包装厂奖励与补偿办法第一章 总 则第一条 根据《劳动合同法》及相关法律法规, 为增强职工的主人翁责任感, 鼓舞其积极性和制造性, 维护正常的经营生产和工作秩序, 提高效益、 效率, 促进人与企业的共同进展。特制定本办法。第二条 职工必须遵守国家的政策、 法律、 法令, 遵守劳动纪律, 遵守企业的各项规章制度, 爱护公共财产, 学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能, 团结协作, 完成岗位职责规定的各项任务。第三条 对职工实行奖励与补偿, 要根据以人为本,维护三者利益, 促进人与企业共同进展,建立和谐企业的要求,把思想政治工作同经济手段结合起来。奖励要坚持精神鼓舞与物质鼓舞相12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑结合, 以精神鼓舞为主的原则; 对违犯规定要求其作经济补偿金的要坚持以思想教育为主、 惩处为辅的原则。第四条 发生受奖、 惩的事实的, 由有关管理人员写出报告或经济补偿金通知单, 经受奖或惩粘贴通知栏告示, 第五条 奖金、 经济补偿金在当月的个人工资中兑现。第六条 给予职工处罚的, 必须弄清事实, 取得证据, 按本厂制度规定有权要求。第七条 其向本厂赔偿经济补偿金, 对某工序因无作业程序的、 且有相关部门在场并同意时、 操作人员违反某作业程序且非故意的, 造成较小经济损失在人民币 500 元内的, 经本厂办公会讨论决定, 允许受处分者本人进行申辩, 慎重决定。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第二章 奖 励第八条 对有下列表现之一的职工, 应当给予奖励: ( 一) 在完成生产任务或者工作任务, 提高产品质量、 节约原料和能源等方面, 做出显著成绩的; ( 二) 在改进本厂经营管理, 增强核心竞争力、 提高经济效益和劳动生产率等方面作出突出贡献的; ( 三) 保护厂内人员或财产, 防止或者挽救事故有功, 使本厂利益免受重大损失的; ( 四) 同坏人坏事作斗争, 对维护正常的生产秩序和工作秩序, 有显著功绩的; ( 五) 其它应当给予奖励的情况。第九条 厂内管理人员( 包括驾驶员) 能完成当年生产、 工作任务的, 无迟到、 早退的发32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑放全勤奖, 及工龄奖。第十条 在管理上、 生产中提出合理化建议或采纳先进技术...
