工程部年度经济责任制考核制度VIP专享

下载后可任意编辑工程部年度经济责任制考核制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑...../ 工〔 〕4 号工程部 经济责任制考核办法为进一步贯彻落实公司 经济责任制考核办法,细化本部门的工作职责,增强工作执行力,合理控制员工工资收入水平,制定工程部 经济责任考核办法。一、劳动纪律考核1、严格执行公司下发的永锋管字〔 〕6 号<关于加强机关劳动纪律管理>相关内容,部门自查,每迟到、早退一次处罚 50 元。2、工作时间内脱岗、串岗和未经领导批准从事与工作无关的事项,每发现一次,罚款 50 元。3、上班时间不得睡岗,部门自查,一经发现罚款 100 元;年度内22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑再次睡岗者,罚款 200 元,待岗一个月;年度内三次睡岗者,交公司处理。旷工 1 天,每人次罚款 100 元,2 天 200 元,同时执行公司 3 天以内(含 3 天),部门给予留用查看处分,3 天以上,予以解除劳动合同。对非本单位内部检查发现的睡岗、旷工、酒后上岗等违反劳动纪律现象,执行公司下发的< 经济责任制考核办法>附件九员工队伍建设考核办法第四条第五款内容。4、根据公司规定早晚签到,早上 7:50 分签到,下午 5:30 分签到,不签到者考核 50 元/人.次,如施工场地有急事不能签到,以短信或打电话方式通知预算科,其它任何情况一律先签到。每天早会必须按时参加,迟到者考核 50 元/人.次,施工场地现场有事不能参加的,以短信或打电话方式及时通知预算科,无故不参加且不打招呼的,考核 100元/人.次。5、员工请假必须填写请假条,提前一天向领导提出申请,不得无假条休班,无假条休班者视为旷工,每人次考核 100 元。3 天以上休班由预算科及时报人力资源部备案,休假完毕及时销假,违者考核责任人 100 元/人.次。二、员工培训考核1、公司下达的各种培训,部门人员要积极参加,对表现不积极,敷衍应付的,罚款 200 元/人.次。2、部门组织的培训,所有人员必须参加,而且按时签到,如施工场地有事,填写请假条,由部长审批;在培训过程中,员工要做好学习笔记,否则,考核责任人 100 元/人.次,对培训不积极的,罚款 100 元/人.次。3、培训档案的建立与管理部门培训负责人要做好培训的相关工作,制定年度培训计划。培训结束后,及时建立培训台账,培训个人档案,做好培训效果评价等,经公司检查,对培训建档不及时或建档不合格的,考核培训负责人 5032024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑元/人.次4、严格执行公司下发的永锋管字【 】149 号<...