下载后可任意编辑工资管理岗位职责12024 年 5 月 29 日工资管理岗位职责说明书岗位目的负责公司薪资管理
参加制订公司薪酬分配办法并贯彻执行;2
编制年度工资基金使用计划,按计划控制工资、奖金及各种津贴等项支出;3
定期对公司薪酬支出情况进行统计分析,上级领导决策;4
新进人员的薪酬核定;5
管理各类人员的转正、内部变岗的薪酬核定、定级考核;6
审核并发放各月工资、奖金,并及时编制统计报表上报;7
向有关部门提供人员的受奖情况;8
根据有关政策进行薪酬的调整工作,编制职工薪酬调整名册审批后记入相应台帐;9
收集、整理、健全有关工资、奖励方面的基础资料和台帐;10
管理机关职工考勤,对施工场地考勤进行监督指导;11
协助保险和公积金管理人员进行各项保险和公积金的扣款工作;12
协助作好各项福利待遇的扣款工作;13
完成上级交办的其它工作
工作关系向上关系:受部门经理领导,对经理负责
平行关系:与本部门人员、公司下属单位各有关部门之间保持良好的协作关系
岗位技能要求熟知工资总额构成和统计方法,具有良好的表示能力
岗位资格要求具有大学专科及以上学历;具有三年以上相关业务经历
