下载后可任意编辑工资管理岗位职责说明书1工资管理岗位职责说明书岗位目的负责公司薪资管理
参加制订公司薪酬分配办法并贯彻执行; 2
编制年度工资基金使用计划, 按计划控制工资、 奖金及各种津贴等项支出; 3
定期对公司薪酬支出情况进行统计分析, 上级领导决策; 4
新进人员的薪酬核定; 5
管理各类人员的转正、 内部变岗的薪酬核定、 定级考核; 6
审核并发放各月工资、 奖金, 并及时编制统计报表上报; 7
向有关部门提供人员的受奖情况; 8
根据有关政策进行薪酬的调整工作, 编制职工薪酬调整名册审批后记入相应台帐; 9
收集、 整理、 健全有关工资、 奖励方面的基础资料和台帐; 10
管理机关职工考勤, 对施工场地考勤进行监督指导; 11
协助保险和公积金管理人员进行各项保险和公积金的扣款工作; 12
协助作好各项福利待遇的扣款工作; 13
完成上级交办的其它工作
工作关系向上关系: 受部门经理领导, 对经理负责
平行关系: 与本部门人员、 公司下属单位各有关部门之间保持良好的协作关系
岗位技能要求熟知工资总额构成和统计方法, 具有良好的表示能力
岗位资格要求具有大学专科及以上学历; 具有三年以上相关业务经历
