天鑫洋入职培训目的：为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。新员工入职要求一、培训的纪律要求：1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外）。2、进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。3、培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。4、培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。5、培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。6、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。7、考核二、培训所需要的态度和培训的意义1、培训的态度：用心学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。性格改变，你的人生跟着改变。2、培训的意义：1）掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。2）学习新的知识，巩固旧知识，多获得经验，从而提升自己。3）坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。4）增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高销售收入增加自己的提成，奖金）。5）增强自身对胜任工作的信心。6）增强工作能力，有利于未来发展。第一章 心态转换由于企业录取的往往是学校里比较优秀的应届毕业生，这些学生大多心浮气躁，比较眼高手低， 公司一般对这一块非常重视。所以我们设立了这章心态改变的培训，告诉这些新进员工，无论你在学校多么优秀，你在公司就是一张白纸，你们要学习的东西还有很多， 希望他们放低姿态， 端正态度。 这次心态培训主要从三个点来讲。（1）给与否定结合产品的例子让新员工认识到真正将学习的知识转化为能力是需要一定的时间积累与运用，让新员工放下浮躁的心态（2）分析自身让新员工本身来对自己做一个剖析，为他们讲解与之相对应的职业技能，让他们明白自己的不足，使他们未来能更好的学习和工作（3）继续肯定对于他们之前的学习给予肯定，给予他们信心， 让他们憧憬未来， 为自己描绘一幅美丽额画卷，从而爱上这份工作。第二章公司的简介企业简介：成都市天鑫洋金业有限责任...
