下载后可任意编辑房地产公司奖励与惩处制度1下载后可任意编辑第一条为维护公司劳动纪律和各项制度, 营造公平、 上进、 奖惩分明的良好工作氛围, 充分调动员工的工作积极性, 保障公司规章制度的贯彻执行, 公司工作的正常进行, 激励职工的敬业精神, 使公司的经营与管理体系在稳定有序的环境中进展, 特制定本制度。第二条目的: 为了提高员工工作效率, 明确责任与义务, 公司制定各种规定是实现企业目标的保证。公司要求员工有良好的遵守规定的自觉性, 但规定和制度是必要的, 公司订立的规定与制度使员工了解行为法律规范以及违反导致的后果。第三条 适用范围: 集团本部及所属二级公司的副总经理以下的各级员工。第四条 奖惩原则: 1、 公平、 公正、 公开。2、 有功必赏、 有错必纠、 赏罚分明。第五条 奖励类别 奖励分为: 通报表杨、 嘉奖、 小功、 大功和年终评奖。惩处分为: 通报批判、 警告、 小过、 大过、 降级处理、 辞退处理。第六条 奖惩形式一、 奖励: 是成绩的体现、 进步的动力、 激励的措施。公司奉行有功必赏的原则, 鼓舞员工勤奋敬业, 勇于争先。公司奖励实行精神鼓舞与物质奖励相结合的办法。奖励分为: 通报表扬: 10—20 元; 嘉奖: 50－100 元; 小功: 150－250 元; 大功: 300－500 元; 1、 通报表扬员工有下列良好表现, 将会被予”通报表扬”, 表扬可实行内2文件编号AK-HR-026 奖励与惩处制度版次A执行日期 -01-01页次共11页下载后可任意编辑部通报、 当众表扬等形式。被授予表扬的原因包括但不局限于下述项目: 1） 品行端正、 注意公德、 拾金不昧等良好行为。2） 热爱企业、 爱惜公物、 厉行节约等行为。3） 遵章守纪、 忠于职守、 任劳任怨堪为员工楷模者。4） 工作中一贯自觉主动积极肯干表现良好有书面表扬者。5） 热心服务, 并有书面表扬者。6） 团结同事, 领导有力, 较好提高部门业绩的管理人员。7） 较好完成阶段性工作任务( 如月度销售任务、 岗位工作管理任务等) 。8） 提出较为良好的工作建议或行动方案者。9） 关怀企业和她人, 无私奉献爱心, 受到员工一致好评者。10）积极维护公司荣誉, 在客户中树立良好的公司形象和口碑者。11）能完成岗位工作, 又能不断坚持继续学习提高者。12）其它有益于公司和岗位工作的良好表现行为, 并有书面表扬者。２、 嘉奖员工若有下列行为或表现( 包括但不局限于以下项目) , 将会被给予”嘉奖...
