太和顾问2011中国薪酬报告

太和顾问2011 中国薪酬报告 华北地区：2011 年各行业固定薪酬增长明显 随着2011 年中国经济的快速发展，各个行业的薪酬水平都呈现了快速增长的态势。 一、华北地区各行业固定薪酬增长明显。 由于 2011 年中国CP I 指数快速增长，生活成本全面上升，企业对于员工固定薪酬的投放力度有明显增加。 对于员工而言，相对稳定的薪酬结构，使其在企业工作的稳定感有所增强。对于企业而言，尽管高固定的薪酬为企业带来相对较高的钢性成本，但是却大大增加了企业对于员工的吸引力。权衡利弊，2011 年华北地区各个行业固定薪酬增长比较明显。 二、华北地区应届毕业生起薪点持续增长，部分行业增长明显。 2009 年的经济危机已经过去 2 年，企业自身培养的应届毕业生在危机面前对于企业的高忠诚度至今仍让很多企业记忆犹新。近两年，应届毕业生的选拨、培训、薪酬已经成为热点话题。 根据太和顾问2011 年应届毕业生起薪的调研结果显示，华北地区整体应届毕业生起薪点增幅为 13.2％，其中房地产行业、高科技行业位居前列。以房地产行业为例，全国一线地产企业支付管理培训生（本科）的薪酬起薪点已经达到 5000 元/月。 华北部分行业应届毕业生起薪点如图 1 所示： 图 1 应届毕业生起薪点 三、人才需求过大，非理性薪酬持续增加。 2011 年各大行业的人力资源主题均为招聘，人才稀缺、企业对于员工能力要求的提升、人才回流二线城市等原因，使得 2010 年的非理性薪酬在 2011 年持续蔓延。企业用高薪招人固然见效快，但非理性薪酬也可能给企业的人力成本带来过大压力以及对内部公平性带来冲击，甚至引起行业整体劳动力价格的非理性上涨。 四、华北地区人员流动率情况与全国持平，北京作为人才输出城市，流动率高居榜首。 作为衡量行业和城市员工流动率的重要指标之一，员工离职率常受到企业人力资源管理者的关注。企业在 2011 年迎来了更多的发展，关键人才的需求持续上涨，众多职位的机会非常丰富，人才流动率与 2010 年基本持平。 如图 2 所示，北京作为人才输出城市，流动率高居榜首。 图 2 员工离职率 五、华北地区城市间人才相互流动，城市薪酬差距逐步减小。 华北地区人才流动已经形成以北京为核心、辐射二线城市、临近城市间人才相互流动的态势。 太和顾问 2011 年城市薪酬差异系数显示，天津和唐山两个重点城市与北京的薪酬差异已经小于 20％，京津冀人才圈基本格局已经初步显现。 北京 1 天津 0...