一、实验目的：通过上机实验， 熟悉工资系统初始化和业务处理的各项功能，理解工资系统初始化和业务处理的基本步骤，掌握工资系统初始化和业务处理的操作技能
同时理解并掌握工资系统与总账系统的数据关系
二、实验内容：①系统初始化：1
建立工资账套2
设置工资项目4
设置人员档案5
设置工资计算公式②业务处理：1． 工资变动数据管理2． 扣缴个人所得税3． 银行代发工资4． 分摊工资并生成转账凭证5． 查询记账凭证
三、实验步骤：实验步骤流程图新建工资账套初始设置参数设置扣税设置扣零设置人员编码设置工资变动部门设置人员类别设置人员附加信息设置工资项目设置银行名称设置人员档案设置计算公式设置扣缴个人所得税银行代发工资工资分摊月末处理（一）建立工资账套调用用友“工资”启动程序，进入注册登陆画面
由于所选账套是首次使用，系统自动进入工资建账套向导状态
在向导状态下，完成如下参数设置：工资类别：单类别；核算币种：人民币RMB ；扣税设置：代扣个人所得税；扣零设置：不进行扣零处理；人员编码长度：3
注：关于工资类别设置：如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案，对应地选择系统提供的单工资类别应用方案； 如果企业存在下列情况之一，则需要选择系统提供的多工资类别应用方案
首先，企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一的工资核算管理，如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算等情况
其次，企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算
再次，企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币
如果在建账过程中选择进行多工资类别核算，系统会提示建立相关工资类别
完成后会出现“打开工资类别”选项，通过该选项可以对各工资类别基础信息分别进行设置
（二）基础档案
