加强企业经营管理人才队伍建设(下)80分VIP免费

无加强企业经营管理人才队伍建设（下）80分试卷[考试时限]：60分钟004943[及格分数]：60分[考试说明]：1、企业经营管理人才是我国人才队伍的重要组成部分。正确错误2、不同所有制经济平等发展、相互促进不是未来我国企业发展的趋势和特点。正确错误3、加强企业经营管理人才队伍建设，培养造就一大批优秀企业家，对于提高企业经营管理水平和企业市场竞争力，具有重要的现实意义；对于推进产业结构优化升级和实施“走出去”战略，促进经济又好又快发展具有重要的战略意义。正确错误4、按照十八大的部署，坚持平等保护物权、推进公平准入，有利于促进非公经济发展，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局。正确错误5、虽然发达国家通过不同方式、在不同历史时期完成的强国历程具有不可复制的时代特征，但无论其历史条件和资源禀赋如何，大国崛起都以侵略掠夺为基本条件。正确错误6、许多案例表明，企业的兴衰成败往往系于企业核心人才特别是企业领导人才的能力和素质。正确错误无7、改革开放以来，我国企业的活力、实力和竞争力明显增强，已经达到了科学发展的要求。正确错误8、经济发展、产业结构升级和企业发展壮大对我国企业经营管理人才队伍建设提出了新的更高要求。正确错误9、企业经营管理人才主要指企业中从事经营管理活动的人才。正确错误10、党群工作者和经营管理专业人才构成企业家队伍。正确错误11、作为WTO成员国，我国企业要“走出去”，发展为具有国际影响力的跨国公司，必须按照国际通行规则建立规范的董事会，完善公司法人治理结构。正确错误12、企业制度全面建立的标志之一是资本市场以及社会公众、舆论对企业的监督明显增强，与工商部门监督形成合力，更多利益相关者参与公司治理。正确错误13、到2015年，社会主义市场经济体制已经完善定型。正确错误14、将来，企业成为真正市场竞争主体，市场原则渗透到企业活动的方方面面。正确错误无15、20世纪90年代，中央提出要发展培育70～100家具有国际竞争力的大企业集团。正确错误16、市场配置和组织选拔都是选人用人的重要手段。正确错误17、市场配置主要面向企业内部，对人选的德才表现比较了解，选人的成本相对较低，有利于调动和发挥内部人才的积极性。正确错误18、组织选拔主要采取竞争上岗、公开招聘等方式进行，有利于扩大选人用人视野，营造公平竞争的环境。正确错误19、实行企业领导人员契约化管理不属于国有企业领导人员选拔任用制度之一。正确错误20、市场经济发达国家的企业每年都有不少倒闭的，像我国这样不断有著名企业家倒下的现象在世界上很常见。正确错误21、通过科学运用不同方式选贤任能，确保把政治素质、品行和能力经得起实践检验的各方面优秀人才选拔到国有企业各级领导岗位上来，实现人才的优化配置，增强国有企业人才竞争力和核心竞争力。正确错误22、要坚持以市场机制管人，与任职人员签订劳动合同和聘用合同，明确双方的权利、责任和义务。正确错误无23、目前，要深化垄断行业改革，让企业家彻底经受市场的洗礼。正确错误24、目前，我国还存在不少制约企业尤其是国有企业的企业家进行管理创新的制度性障碍，如用工制度。正确错误