下载后可任意编辑公共部门人力资源管理作业 1案例分析: 加州大学聘走浙江大学下岗博士 ( 教材 P83 案例) 1、 你认为郭某被辞退的真正原因是什么
答: 郭某被 C 医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要, 而是因为 C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的
从表面上看, 郭某是因为她不肯与科室的不正之风同流合污, 而遭到了科室的打击报复
而医院的领导也只是听一面之辞, 不去了解真实的情况, 最后造成了郭某被医院辞退
她的考核表中, ”职业道德”、 ”履行岗位责任能力”、 ”劳动纪律”、 ”结协作”等项评分均为最低分, 特别是”团结协作”的分数最低
但从案例中所举的事实来看, 当科室里人人都为了钱滥用药物时, 只有郭某不肯这样做, 并把情况汇报了上级; 另因科主任的原因发生了一起医疗纠纷, 导致脑外科一个月不能正常开展工作, 科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明, 郭某所在科室在科主任的领导下, 没有起码的医德, 业务水平除郭某外也比较低, 一切向钱看, 不顾病人的安危
郭某看不惯这一切, 也不肯同流合污, 而且她的个性较强, 因此科室认为她不”团结协作”, ”职业道德”、 ”劳动纪律”都有问题, 遭到了打击报复
而实际上是因为医院的人才生态环境很不完善, 以错误的环境为环境, 人力资源管理还很滞后, 所造成的
就”履行岗位责任能力”这一点来看, 科室完全不实事求是
郭某的业务能力是很强的
郭某是浙江省第一位脑外科博士, 在当时也是唯一的一位脑外科博士
在攻读博士期间, 她还获得了讨论生的最高奖学金, 说明她在读书期间成绩是非常优异的
在 C 医院工作的两年多时间, 她讨论的课题都是国内外首创, 并发表了多篇论文
另外, 她长期担任 B 大学的教学工作, 工作勤恳, 也从来没有下载后可任意编辑出过医疗事故, 后来郭某很
