下载后可任意编辑有关星级酒店员工守则手册范本模板12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑星级酒店员工手册范本客 人 是 酒 店 餐 厅 、 直 接 和 间 接 交 往 中 至 关 重 要 的 人 。 客人不依靠我们, 但我们要依靠她。 不要把客人误认为工作中的累赘, 她们要酒店工作的目的所在。 我们为客人服务不是施舍恩惠, 客人乐意接受服务是我们的荣幸。 第一章 劳动条例 一、 招聘 酒店以任人唯贤为基本原则, 凡有志于酒店服务工作的各界人士, 都可对比酒店招工简章, 报名参加。酒店将经过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、 试用期 员工需经过三至六个月的试用期, 试用期满后经考核合格后正式聘用, 不符合录用条件者将终止试用。 三、 劳动合同 凡 被 正 式 录 用 者 , 酒 店 将 签 订 聘 用 合 同 , 一 般 为 二 年 。 四、 个人档案 A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、 学历证明等。填写包括个人简历、 家庭成员情况等在内的登记表。 B 对于家庭住址、 婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。 五、 工作时间 A 参照有关法规, 结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 B 对 加 班 超 时 的 员 工 给 予 合 理 的 补 偿 。 六、 发薪方式 每月未发放工资。如遇周未或法定假期, 工资将提前一天发放。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 七、 岗位变更 根 据 工 作 需 要 , 酒 店 有 权 在 内 部 调 整 员 工 岗 位 。 八、 员工辞职: 员工辞职必须( 试用期提前 7 天, 正式聘任后担前 30 天) 向所在部门负责人提出书 面申请, 经酒店批准方可离岗。 九、 解聘: ( 1) 员工无任何过失而自动辞职, 符合酒店规定程序, 获准后, 酒店将退还保证金并 发给当月工资。 ( 2) 发生下列情况之一者, 酒店有权解除合同, 不再退还受聘员工保证金。 A 不 遵 守 劳 动 纪 律 , 玩 忽 职 守 , 严 重 违 反 酒 店 规 章 制 度 。 B 旷 工3天 以 上 , 伪 造 病 假 、 事 假 。 C 服务态度恶劣, 责任心不强, 营私舞弊, 给酒店信誉带来严重影响者。 D 被依法追究刑事责任。 E 违 反 计 划 生 育 规 定 , 造 成 不 良 后 果 者 。 第二章 有关权益...
