下载后可任意编辑有效实施 公共部门人力资源管理崔来胜 榆林市榆阳区青山路办事处 摘要: 公共部门人力资源管理在公共部门中有着重要的作用和地住, 然而中国当前的公共部门人力资源管理却有着很多现实存在的问题。本文从建立并完善与国际接轨的市场化人才机制、 建立与实际相适应的绩效考核体系、 建立学习型组织、 建立以开发为中心的公共人力资源开发教育体系等四个方面来介绍如何有效进行套共部门人力资源管理。关键词: 公共部门; 人力资源管理; 实施下载后可任意编辑一、公共部门人力资源管理的重要性 公共部门如何科学地开发与管理人力资源, 不但对自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用, 而且对垒社会人力资源的开发和利用有着重要的影响。同时公共部门人才素养的高低以及公共行政部门人力资源能否得到合理利用和开发, 直接关系到行政管理体制改革的成败。”当今时代是知识经济和信息时代, 人力资源管理在许多国家已经成为具有战略高度的问题。”在公共部门人力资源管理的重要性上, 很多学者和公共部门的管理者已经有所认识。大致说来, 公共部门人力管理的重要性体现在以下几个方面: 1.人力资源本身在公共部门进展中的核心地位。 我们知道, 在整个社会进展中, 人的地位都是不可忽视的。人力资源作为一种特别的资源, 对社会的进展起着非常重要的作用。天赋的自然资源优势已不再成为一种竞争要素, 因为现代产品所耗费的自然资源越来越少。同时, 随着世界资本市场的进展, 融资渠道的多元化, 资本优势也不再成为一种竞争要素。而知识与技能正作为比较优势的来源而凸现出来, 掌握知识与技能的人力资源成为社会进展的核心资本。因此, ”尊重知识, 尊重人才”在公共行政管理体制改革中就显得尤为重要。”人力资源的使用过程也是开发过程。使用与开发具有统一性。但这并不意味着任何一种使用都能下载后可任意编辑够达到开发的目的。”2.人力资源管理在公共部门的重要性。 在重视人力资源的前提下, 人力资源管理问题的重要性便得以突显出来。在公共部门中, 很多资源都是能够共享和模仿的。而唯有人力资源在一定程度具有隐蔽性, 是不可替代的。即便它不公开, 竞争对手也难以模仿。由于人力资源管理是一个相互关联的系统, 一个特别的人事功能只有在配合其它人事功能的情况下才能够成功。可是在公共部门所具备的人力资源并不是一成不变和不可流走的, 比方说招聘到优秀的人才, 并不意味着能够保住她和有效地利...
