服饰公司管理员绩效考核制度VIP专享

下载后可任意编辑服饰公司管理员绩效考核制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑特骑服饰有限公司管理员绩效考核制度 3月7日 绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放等决策提供依据,加强22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人性化管理,管理责任到位,挖掘各位的潜力,促进公司与个人之间的双赢,特制定此制度。1、考核原则:1.1、以月为单位,时间必须体现一致性,即每月 1—5 号考核上一个月绩效。 1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况,避开偏见,认人为亲等不良作风。2、考核范围:本公司所有月薪员工。 3、考核要素及责任: 3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。 3.3、考评小组每月 5、10、15、20、25、30 日为突击检查日,将考核结果记录归档作为考核依据。3.4、职员的直接上级为一级考核者,直接上级的上级为二级考核者,行政部监督、指导考核结果。3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。 4、考核小组的责、权: 4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案,并对考核过程及结果负责,明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。4.2、一级考核和二级考核者必须按程序公平、公正,对直接下级进行考核,并负有指导和辅导责任。 4.3、公司总经理有权了解考核结果,并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。5、考核权限: 实行由上至下的考核方式,职员由一级考核初核,二级考核审核,报行政部核准。 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑6、附则:6.1、考核过程中文件(审核资料、统计表)严格保密,结果只反馈到个人,不予公布。 6.2、本制度由考核小组制定,行政部负责解释。6.3、本制度自颁布之日起实施。 月份业务跟单员绩效考核姓名绩效工资绩效1、货期交整个订单的运作必须做到全面掌控,从下单到出该项得 元42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑工资付 率(200 元)货生产计划必须逐步跟踪、逐一落实,订单的交货期必须按时完成,每延误一单货期扣 200 元,责任事故另处理。2、质量达成 率(150元)整个订单的品质(从面料到包装材料)全面掌控,所有的合格率必须达到 98%,客人查到质量问题若造成打折、寄买等一切问题,每次扣 200 元,责任事故另处理。该项得 元3、成本节约率(100元)在操作整个订单时,必须全面考虑成本的节约情况,要做到全面节约,杜绝浪费,每查到一次...