下载后可任意编辑本科《人力资源管理》期末考试试卷 ( 、 7) 一、 单项选择题( 每小题 2 分, 共 20 分) 1、 人力资源需求预测中的专家推断法, 又称( ) 。A、 回归分析法 B、 经验预测法 C、 德尔菲法 D、 马尔可夫分析法2、 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( ) 。A、 工作职责 B、 工作中晋升 C、 工作权限 D、 工作环境3、 企业对新员工上岗进行的培训称为( ) 。A、 培训 B、 脱产培训 C、 岗前培训 D、 在职培训4、 一名工人的绩效, 除了产量指标完成情况外, 质量、 原材料消耗率、 能耗、 出勤, 甚至团结、 服从纪律等硬、 软方面的表现, 都需要综合考虑, 逐一评估, 这体现了绩效的( ) 的特点。A、 多因性 B、 多维性 C、 动态性 D、 不确定性5、 企业一般给销售人员实行的是( ) 。A、 能力工资制 B、 绩效工资制 C、 计件工资制 D、 职务工资制下载后可任意编辑6、 劳动合同的法定内容不包括( ) 。A、 试用期限 B、 劳动合同期限 C、 劳动保护和条件 D、 劳动酬劳7、 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由( ) 提出的。A、 帕金森 B、 约翰.L.霍兰德 C、 金斯伯格 D、 施恩8、 李某总是认为人的本性是积极的, 并能主动地完成工作, 承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( ) 。A、 ”机器人” B、 ”经济人” C、 ”生活人” D、 ”社会人”9、 当人们认为自己的酬劳与劳动之比, 与她人的酬劳与劳动之比是相等的, 这时就会有较大的激励作用。这种理论称为( ) 。A、 公平理论 B、 效用理论 C、 因素理论 D、 强化理论10、 在理论界一般将( ) 看作是人力资本理论的创立者、 人力资本之父。A、 威廉.配弟 B、 亚当.斯密 C、 A.马歇尔 D、 舒尔茨下载后可任意编辑二、 多项选择题( 每小题 2 分, 共 10 分) 1、 同一企业内部不同员工薪酬水平不同, 是由于( ) 因素的影响。A、 员工绩效 B、 员工岗位 C、 员工能力 D、 工会力量 E、 员工工龄2、 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段( ) 。A、 成长阶段 B、 探究阶段 C、 确立阶段 D、 维持阶段 E、 衰退阶段3、 企业进行人力资源外包的主要原因是( ) 。A、 为了节约费用 B、 聚焦于战略和核心业务C、 为了提高人力资源工作的效果 D、 维护企业形象E、 临时性措施4、 双重职业道...
