下载后可任意编辑机关干部法律规范化管理工作制度前言为了进一步法律规范和管理机关干部的日常工作，提高干部的整体素养和工作效率，制定本法律规范化管理工作制度。一、机关干部的管理范围本制度适用于各级机关内的干部，包括领导干部、专业技术干部和一般干部。二、机关干部的职责和权利1.领导干部：负责领导机关的工作，制定进展规划和年度计划，协调各部门工作，保证机关工作的顺利进行。2.专业技术干部：负责机关内的专业技术工作，对于相关法律法规和政策知识要有较全面的了解。3.一般干部：根据本职岗位职责，仔细履行职责，努力提高自身素养和工作能力。三、机关干部的管理要求1.严格遵守国家法律法规，遵循职业道德和法律规范化管理要求，遵守机关纪律和规章制度。2.建立完善的工作计划，及时完成工作任务，遇到工作难题及时向上级领导请示，仔细听取领导的意见和建议，并根据领导的要求及时调整工作计划。下载后可任意编辑3.坚持学习，持续提高自身素养，增强专业知识和能力，努力提高工作水平。4.按时完成本职工作任务，保证机关工作的正常运转，及时向领导汇报工作进展，以便进行统筹协调和决策。四、机关干部的考核评价1.考核内容：工作业绩、职业道德、工作态度和业务能力。2.考核方式：定期对机关干部进行考核，将考核结果作为绩效评价的重要依据，在评选优秀干部和晋升职级时起到重要的作用。五、机关干部的奖惩制度1.奖励措施：对工作业绩突出、贡献显著的机关干部，给予适当的物资奖励和表彰。2.惩处措施：对于心存侥幸、违反职业道德和纪律的机关干部，给予严肃的批判教育和相应惩处，严重者要开展调查处理。六、机关干部的培训教育1.培训目标：通过培训教育，提高机关干部的整体素养和工作效率，增强干部的管理能力和专业技能。2.培训方式：利用集中培训、业务指导、现场观摩和案例分析等多种方式开展，注重实践和沟通，不断提高机关干部的培训效果。七、机关干部的退出机制对于工作业绩不理想、不符合拟定职业规划和岗位要求，心态不稳定、违反职业道德和纪律的机关干部，将根据国家和本机关相关规定进行处置和退出。下载后可任意编辑八、机关干部的管理保障1.综合保障：充分发挥机关的综合保障职能，保障干部工作需要。2.待遇保障：严格根据国家和本机关的干部待遇标准，保障机关干部的基本生活和休息需要。九、附则1.本制度从公布之日起实行。2.对本制度的内容有疑义或有其他情况，由本机关负责人具体解释。本制度自公布之...
