下载后可任意编辑李宁体育用品公司KPI 绩效考评手册模板12024 年 4 月 19 日北京李宁体育用品有限公司KPI 绩效考评手册北京李宁体育用品公司下载后可任意编辑目 录第一章 总则11．1 绩效考评意义..............................................11．2 绩效考评原则..............................................11．3 绩效考评周期..............................................21．4 绩效考评者................................................21．5 被考评者..................................................3第二章 绩效考评内容..............................................42．1 绩效考评体系..............................................42．2 绩效考评标准..............................................42．3 业绩考评..................................................52．3．1 总述.................................................52．3．2KPI 考评..............................................52．3．3 工作计划完成情况考评.................................82．4 能力考评..................................................92．4．1 总述.................................................92．4．2 能力考评方式.........................................92．5 态度考评..................................................92．5．1 总述.................................................92．5．2 员工岗位工作态度考评................................102．5．3 部门经理以上岗位工作态度考评........................102．6 工作业绩、 工作能力、 工作态度权重分配...................11第三章 绩效考评实施.............................................123．1 绩效考评领导小组.........................................123．2 绩效考评者训练...........................................123．4 绩效考评实施过程.........................................133．4．1 绩效考评工作年初考评内容调整........................1312024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3．4．2 季度绩效考评工作实施................................133．4．3 年度绩效考评工作实施................................153．5 绩效考评偏差的避开........................
