下载后可任意编辑林业局考评指导方案林业局考评指导方案一、指导思想科学有效的考评是党和国家机关工作的基础，是加强党和国家机关干部队伍建设的重要手段。林业局考评工作应紧密结合干部管理制度改革，探究新模式，完善制度，确保考评工作科学法律规范、公正公平。二、考评原则（一）坚持党的领导。严格根据党的干部培育、使用标准、要求开展考评工作。（二）社会公正公平。公开、公正、公平、透明的考评工作制度和程序，使考评尽可能公正公平。（三）鼓舞创新。创新是推动进展的重要动力，林业局鼓舞干部在实践中大胆探究、锐意进取，实现岗位进展，为改革和进展贡献力量。（四）全面评价。综合评价干部工作业绩、个人素养、道德品质、职业精神、创新能力等各方面，确保考评结果全面、客观、科学、公正。三、考核流程（一）年度计划制定。林业局根据工作需要，制定年度考核计划，实行总量、计划标准和分配比例相结合的方式进行考核。下载后可任意编辑（二）考核对象确定。林业局考核对象包括中层领导干部、一般干部和职员，考核标准和方法应根据不同职级、工作性质、能力和经验素养进行分类确定。（三）考核内容和方法。考核内容包括工作业绩、能力素养、团队协作、服务态度、职业涵养等多个方面。考核方法包括考核表、现场观察、专家主管评定等。（四）考核结果反馈。考核结果必须及时、公开、公正地向被考核人反馈，并建立申诉、复核、申请再考核等制度，让被考核人了解自己存在的问题，提出意见，及时作出调整。（五）考核结果使用。林业局应根据考核结果，根据被考核人的实际情况和岗位工作需要，进行岗位调整、培训和补充队伍等工作。四、参考制度（一）考核标准。根据不同岗位和职务级别，建立相应的考核标准和考核内容，包括工作业绩、能力素养、团队协作、服务态度、职业涵养等多个方面。在不同的考核内容和考核方面，制定不同的权重值。（二）考核方法。考核实行定期考核与不定期考核相结合的办法，包括考核表、面谈、现场观察、专家评判、主管问责等方式。（三）考核结果反馈。对考核结果进行及时、公开、公正地反馈，为下一年度考核做好准备。（四）岗位调整。对被考核人进行岗位调整，选择合适的岗位并开展培训和补充队伍工作，确保人才配置最优化。下载后可任意编辑（五）申诉和复核。对考核结果不同意的被考核人，进行申诉和复核，配备申诉机构和申诉人员，使申诉系统具有公正性和客观性。五、落实监督林业局负责人应做到考评全程...
