下载后可任意编辑辅警绩效考核细则(仅限参考文)第一章 总则第一条 为客观、 全面、 公正、 合理的评价全局警务辅助人员在队伍建设业务工作方面的表现, 促进警务辅助人员队伍的良性进展
参照《xxx 公安局辅警管理暂行办法》及我局警务辅助人员( 以下简称”辅警”) 队伍实际, 特制定以下考核细则
第二条 局辅警管理办公室( 以下简称”辅警办”) 是全局辅警管理工作的指导部门, 负责指导协调全局辅警的考核工作
考核对象为我局统招辅警
第三条 辅警的考核和薪酬分配遵循”客观公正、 奖惩分明、 分级分类、 简便易行”的原则, 考核实行平常考核与年度绩效考评相结合、 考核业务实绩与现实表现相结合, 综合评定考核等次和确定薪酬
第二章 分级分类第四条 辅警分为文职辅警和勤务辅警两大序列, 其中, 文职辅警分为办公文员、 窗口服务、 技术技能三类; 勤务辅警分为巡逻处突、 路面交通管理、 110 处警、 监管看管、 其它执法辅助五类
依此情况, 将全局辅警根据警种的不同划分为六大类, 分别为综合管理部门类( 局直单位) 、 刑侦大队类( 刑侦大队及下属中队) 、 交通管理类( 交警大队及下属中队) 、 派出所类( xxx 个派出所) 、 巡逻处突类( xx 大队和 xxx 大队) 、 监管类( 看守所和拘留所)
第五条 根据工作年限、 工作绩效和年度考核结果, 确定辅下载后可任意编辑警层级, 由低至高依次为试用期辅警、 七级辅警、 六级辅警、 五级辅警、 四级辅警、 三级辅警、 二级辅警、 一级辅警
试用期满, 经用人单位考核合格者, 确定为七级辅警, 七至四级实行年限晋升, 每三年晋升一级; 四至一级实行择优晋升, 择优晋升一级的年限不得少于四年
第三章 绩效考核第六条 辅警考核分为月考核、 半年考核和年度考核
年度考核由辅警办协调各业务口进行考核, 月考核和半年考核由各牵头单位协调各
