劳动与社会保障法教案VIP免费

XX大学教案[首页]课程名称劳动与社会保障法授课专业各法学院法学专业年级2005课程编号课程类型必修课校级公共课（）；基础或专业基础课（）；专业课（√）选修课限选课（）；任选课（）教学目标通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。授课方式课堂讲授（√）；实践课（）考核方式考试（√）；考查（）课程教学总学时数34学分数学时分配课堂讲授28学时；实践课6学时教材名称劳动法学作者郭婕、刘俊等出版社及出版时间中国政法大学出版社，1999年版。指定参考书《劳动法学》作者王全兴出版社及出版时间法律出版社，2004年版。授课教师李雄职称讲师单位民商法学院授课时间2006-2007学年第1学期注：表中（）选项请打“√”。1XX大学教案周次第1周，第1次课编写时间章节名称第一章第一节：劳动法概述—劳动法调整对象授课方式课堂讲授（√），实践课（）教学时数2时间分配授课要点教学内容的重点和难点教学重点：1、劳动关系的概念及其内涵。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系。劳动者与用人单位具有法律规定性。实现劳动过程在抽象意义上是活劳动与物化劳动的交换过程，在具体意义上是劳动力与劳动报酬的交换过程。劳动过程强调劳动力与生产资料的结合以及劳动者对用人单位的人身依附属性。2、与劳动关系有密切联系的其它社会关系的概念及其内涵。教学难点：1、劳动关系与非劳动关系的区分。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系，劳动关系强调劳动力与生产资料的结合，其体现的本质是实现劳动过程，即活劳动与物化劳动的交换过程。与劳动关系相区分的其它社会关系（比如承揽关系）不具有实现劳动过程的本质特征，而强调劳动结果的实现。2、正确理解并区分劳动法的调整对象。劳动法有两类调整对象，一是劳动关系，二是与劳动关系有密切联系的其它社会关系。劳动关系的内涵和本质已经说明。着重把握与劳动关系有密切联系的其它社会关系，其要么是劳动关系的发生前提，要么是劳动关系的必然结果，或者是劳动关系的附随关系。12教学内容的深化和拓展1、通过典型案例，帮助学生深化对劳动法调整对象的认识，提高其对劳动关系本质的把握能力。比如，区分在招聘过程中所发生关系的性质，其与劳动关系有什么区别；在劳动者退休后其与原用人单位之间所发生的关系的性质，其与劳动关系有什么区别。2、结合劳动法发展需要以及劳动用工制度改革等背景，深入理解劳动关系的内涵与外延的变化及其发展。1本单元的教学手段（采用启发式、讨论式、研究式等教学方法情况及教学仪器设备）主要是研究式教学，并采用案例分析、启发式和讨论式等教学方法。师生活动设计通过案例实现师生互动。案例：中国银行成都分行招聘职员时而发生纠纷。主要问题：在招聘过程中所发生的关系是否是劳动关系？思考题或作业1、什么是劳动关系？2、如何区分劳动关系、劳务关系及雇佣关系、承揽关系？3XX大学教案周次第2周，第2次课编写时间章节名称第一、四章：劳动法地位、性质；劳动法律关系概述授课方式课堂讲授（√），实践课（）教学时数2时间分配4授课要点教学内容的重点和难点教学重点：1、劳动法的地位和作用。劳动法有其特殊的调整对象、价值目标、法律原则和责任体系等，劳动法是一门独立于私法和公法的新型法学。同时，结合讲解劳动法与民法、经济法等部门法的关系及其演变过程，深入理解劳动法特殊的地位和作用。2、劳动法的性质。劳动法是典型的社会法。社会法在观念上已经得到我国政府的认可，社会法是我国法律体系的重要组成部分。但对其本身内涵及本质的认识还未得以广泛的讨论并达成一致。劳动法在其特殊的调整对象、法律原则、价值观念、制度体系以及法律责任等方面与社会法具有一致性，劳动法是典型的社会法。3、劳动法律关系概述。劳动法律关系的概念和特征。教学难点：劳动法的性质。劳动法在传统观念中属于私法。随着社会经济发展，劳动法所承载的功能不断发生变化，劳动法以保护劳动者利益为最高使命，有其独特的法律原则和责任体系等，劳动法是典型的社会法。15教学内容...