劳动关系协调员单选VIP免费

1、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（A）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.52、企业劳动争议调解委员会由（C）组成。C.职工代表和企业代表3、调解委员会接到调解申请后，对于属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（A）个工作日内受理。（《协商调解规定》第22条）A.3日4、下列关于医疗期限说法中错误的是（C）C.实际工作10年以上并在本单位工作年限在5年以上10年以下的，可享受医疗期为12个月5、用人单位裁员后，在（C）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。C.6个月6、企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任D.工会成员或双方推举的人员7、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者工资标准的（D）支付劳动者工资报酬。D.300%8、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得9、未成年工是指年满（C）周岁未满（）周岁的劳动者。C.16、1810、下列说法中，不正确的是（A）A.除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，劳动争议仲裁必须公开进行11、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（B）B.圣诞节12、用人单位对劳动仲裁终局裁决享有（D）权利。D.向人民法院申请撤销13、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。这称为人际沟通的（D）D.能动性14、在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（A）A.社会背景15、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）文件的规定，职工全年月平均制度工作天数为（A）A.20.83天16、劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致后的文书，称之为（C）C.和解协议17、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（C）支付劳动者工资。C.200%18、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得19、我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。C.第三级20、（D）是实施论证休息权的法律手段。D.休息休假制度21、我国劳动保障监察行政部门采取（B）实施监察职能。B.巡查和群众举报22、我国的劳动争议处理制度何时正式恢复（A）A．1987年7月31日23、国家劳动标准是保护劳动者权益的（A）A.最低标准24、劳动保障监察最主要的管辖方式是（B）B.地域管辖25、劳动保障监察实施的处理或处罚，不包括（D）D.吊销营业执照26、小王是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。某日，与小王关系要好的小李找她帮忙更改劳动合同中的入职时间，小王拒绝了小李的请求。小王的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的（A）要求。A.遵章守法，严谨求实27、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是：（B）B.圣诞节28、符合订立无固定期限合同的情形有（D）D.连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。29、下列情形不能导致劳动合同终止的是（A）A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的30、劳动者在试用期内可以提前（A）通知用人单位解除合同。A.3天31、下列哪项不是劳动人事争议仲裁的当事人（D）D.司法鉴定人32、下列哪项人员不属于劳动人事仲裁审理的回避范围：（D）D.旁听人员33、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（B），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。B.1年34、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（D），一年以上不满三年的，试用期不得超过（），三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过（）。D.一个月，二个月，六个月35、关于企业规章制度，正确的理解是（C）C.在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约...