第一章 总则 第一条 为法律规范公司员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法. 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体签署雇佣协议员工第三条 力资源部职责划分 1．负责公司所有人员的雇佣协议的签订、存档及管理工作；2．负责公司所有雇佣协议签订情况的统计、汇总及上报工作；3．负责公司劳动纠纷的处理及结果上报工作。 第四条 雇佣协议的定义与分类1．劳动关系:公司与自然人建立正式雇佣关系,需要签署正式劳动合同.2．劳务关系：非正式雇佣关系，公司多以实习、兼职形式招募,按既定工作给定酬劳，签署兼职协议或就业实习协议。第二章 合同期限第五条 劳动合同的首次签订三年、续签期为二年。第六条 试用期原则上为三个月，最长不超过六个月.第三章 合同签订第七条 新入职员工合同签订 1．新入职员工办理完入职相关手续后,于入职当天，由人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》,合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份,人力资源部门一份，并在签订后 1 周内盖章后返还员工一份。2．签订过程中,甲方当面签订甲方事项后交由乙方,所有乙方事项须由员工本人签署,他人一律不得代签。 3．对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用. 4．特别人员由总经理统一组织签订合同。 第八条 兼职实习人员则签署《就业实习协议》或《兼职协议》,协议一式二份，双方各执一份，签订后 1 周内盖章返还本人一份。第九条 所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起 3 个工作日内提供原公司离职证明材料,特别情况者，可将提供日期延长至入职后 5 个工作日内。如无离职证明，公司可按不符合录用条件解除劳动合同第四章 合同续签 第十条 劳动合同届满前 30 个工作日前，人力资源部签发《劳动合同到期通知》，拟与公司续签劳动合同者填报续签意见并报上级签批意见。第十一条 续签合同签批：基层员工由部门经理签批，人力资源经理审批;中层及以上员工由副总及总经理签批，人力资源经理复批.签批通过者,《劳动合同到期通知》由人力资源部门存档。 第十二条 员工与公司双方协商一致续签的，由人力资源部副总办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同书》，续订劳动合同不得约定试用期。第十三条 员工不续签，到期办理离职手续，具体按公司离职管理相关制度要求。业务流程制度文件编号：TZG-HR—...
