第一章 总则 第一条 为法律规范公司员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体签署雇佣协议员工第三条 力资源部职责划分 1．负责公司所有人员的雇佣协议的签订、存档及管理工作；2．负责公司所有雇佣协议签订情况的统计、汇总及上报工作；3．负责公司劳动纠纷的处理及结果上报工作。 第四条 雇佣协议的定义与分类1．劳动关系：公司与自然人建立正式雇佣关系，需要签署正式劳动合同。2．劳务关系:非正式雇佣关系，公司多以实习、兼职形式招募，按既定工作给定酬劳，签署兼职协议或就业实习协议。第二章 合同期限第五条 劳动合同的首次签订三年、续签期为二年。第六条 试用期原则上为三个月,最长不超过六个月。第三章 合同签订第七条 新入职员工合同签订 1．新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式二份（高管人员一式三份)，员工一份，人力资源部门一份，并在签订后 1 周内盖章后返还员工一份.2．签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 3．对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。 4．特别人员由总经理统一组织签订合同。 第八条 兼职实习人员则签署《就业实习协议》或《兼职协议》，协议一式二份,双方各执一份，签订后 1 周内盖章返还本人一份。第九条 所有社会招聘入职的员工,须于劳动合同签订之日起 3 个工作日内提供原公司离职证明材料,特别情况者，可将提供日期延长至入职后 5 个工作日内.如无离职证明，公司可按不符合录用条件解除劳动合同第四章 合同续签 第十条 劳动合同届满前 30 个工作日前，人力资源部签发《劳动合同到期通知》，拟与公司续签劳动合同者填报续签意见并报上级签批意见。第十一条 续签合同签批：基层员工由部门经理签批，人力资源经理审批；中层及以上员工由副总及总经理签批,人力资源经理复批.签批通过者，《劳动合同到期通知》由人力资源部门存档。 第十二条 员工与公司双方协商一致续签的,由人力资源部副总办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同书》，续订劳动合同不得约定试用期。业务流程制度文件编号：TZG-HR—202510生效日期：2025 年 9 月 7 日劳动关系管理制度责任部门:人...
