下载后可任意编辑汽车制造厂有限公司绩效管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑北京汽车制造厂有限公司绩效管理制度i2024 年 6 月 23 日目 录第一章 总则.............................................1第二章 组织和职责.......................................2第三章 考核原则.........................................4第四章 高管考绩效考核管理...............................5第五章 高管以下员工月度计划考核管理.....................6第六章 高管以下员工季度综合考评管理.....................7第七章 单项考核.........................................9第八章 考核申诉........................................10第九章 绩效沟通........................................10第十章 考核文档归档、 保管和查阅.......................11第十一章 附则..........................................12下载后可任意编辑第一章 总则第一条为全面客观考核评价北京汽车制造厂有限公司( 以下简称”公司”) 员工, 帮助员工提高素养能力和工作绩效, 全面贯彻落实公司进展战略以及各项管理制度和工作计划, 特制定本制度。第二条员工绩效考核是指在一定时期内, 公司经过制定有效、 客观的考核标准, 对员工进行全面、 科学、 动态地衡量和评定, 并对考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和制造性, 提高员工素养能力和工作绩效的管理过程。第三条员工考核是各级管理者的重要工作内容。管理者经过员工考核能够客观了解下属的工作状况, 在分析考核结果的基础上有针对性地提出改进措施, 进而实现管理目标, 提高工作效率。第四条员工考核是公司各级管理人员及人力资源管理部门的重要工作内容。经过实施员工考核, 能够正确评价员工工作绩效, 为制定员工薪酬、 人事、 任免等决策提供依据, 还能够为公司人力资源规划和组织培训工作提供基础信息。第五条本制度适用于除总裁外公司所有正式职工, 公司高管包括执行总裁、 事业部总经理、 职能中心总监; 若非特别注明, 公司员工一般指除公司高管外的公司正式职工; 各事业部下属员工在不违反公司绩效管理基本原则的基础上能够参照该制度自行组织考核。12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第二章 组织和职责第六条执行总裁对绩效管理具有建议权和审核权; 总裁具有考核结果的最终决定权第七条绩效管理部是绩效考核的组织部门, 负...
