下载后可任意编辑浅谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑浅谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项姓 名 蔡颂 学 号 27 专 业 行政管理 指导老师 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录一、引言………………………………………………………………………… 3二、绩效工资的意涵与特征…………………………………………… 4 三、绩效工资的优缺点…………………………………………………………… 5（一）优点 …………………………………………………………………… 5（二）缺点 …………………………………………………………………… 5 四、企业决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容………………………6五、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项…………………………… 6六、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项………………………………32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑……8七、结论………………………………………………………………………… 10浅谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项【摘要】改革开放, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国企业的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。其中“以人为本”为核心的用人激励机制—42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑—绩效工资作为一种新型激励创新制度，为许多理论者和实践者所推崇。绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高事业单位的工作效率。企业在运用绩效工资应该注意的问题；以及围绕企业实现可持续进展 ， 绩 效 工 资 在 企 业 管 理 中 是 如 何 取 长 补 短 。【关键词】企业,业绩考核,科学进展观,风险防控,考核工作,资本成本,考核制度,价值制造,国资委,四项重点一、 引言绩效工资这个概念并不是新东西。20 世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据她们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄的数量发放的。在现在社会里，绩效工资/奖金这个词是广义的，提成，奖金一般也包...
