下载后可任意编辑深化干部人事制度改革纲要12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑深化干部人事制度改革纲要中办发[ ]15 号我们即将跨入新世纪。国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异,综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。在今后 中,为实现我们党和国家确定的经济、政治、文化进展目标,抵御前进道路上的各种风险,战胜各种困难,把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进,关键在于我们党要根据代表中国先进社会生产力的进展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广阔人民的根本利益的要求,努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其它战线干部在内的高素养的干部队伍,以提供坚强的组织保证。深化干部人事制度改革,是建设高素养的干部队伍,培育造就大批优秀人才的治本之策。改革开放以来,在邓小平理论和党的基本路线指引下,干部人事制度改革逐步展开,并取得了重大进展:提出和实行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针;废除领导职务终身制;下放干部管理权限;建立公务员制度;颁布<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>;推动以”扩大民主、完善考核、推动沟通、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革,有力地推动了新时期各级领导班子和干部队伍建设。为了适应新的形势和任务的要求,进一步加快干部人事制度改革步伐,特制定 - 深化干部人事制度改革纲要。一、基本目标和方针原则⒈ 深化干部人事制度改革的基本目标22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑经过不断推动和深化干部人事制度改革,到 ,要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合”三个代表”要求的高素养干部队伍提供制度保证。基本目标是:——建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制;——完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系;——形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制,建立各具特色的管理制度;——健全干部人事管理法规体系,努力实现干部人事工作的依法管理,有效遏制用人上的不正之风和腐败现象;——制造尊重知识,尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境,实现人才资源的整体开发与合理配置。 至 ”十五”期间的干部人事制度改革,要以推动干部能上能下、能进能出为重点,以初步建立起一套与建设有中国特色社会主...
