12333劳动保障咨询【篇一：12333咨询劳动监察方面问题】劳动监察夏季防暑降温费文件解释口径（工资处答复口径）省劳动保障厅、省国税局、省地税局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）文件的下发，作用在于一是倡导企业以人为本的管理理念，引导企业对劳动者特殊工作环境下额外劳动消耗给予一定补偿；二是从政策层面上解决了企业支付这笔专项费用的渠道；三是对未能实行这项津贴的企业，可以以此为依据开展集体协商，要求企业实行。“”各企业基层工会可以按照文件精神向企业发出集体协商要约，通过集体协商将职工夏季劳动安全卫生措施和防暑降温待遇进一步落到实处，督促企业做好防暑降温工作，保障劳动者在夏季劳动生产过程中的身体健康。我省夏季高温天气发生频率较高、强度较大，用人单位要按照国家和省有关文件精神，落实职工防暑降温待遇，改善职工的劳动环境条件，做好防暑降温工作，切实保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。省级12333夏季防暑降温费解释口径（省级12333整理，经工资处确认，仅供参考）一、先问是用人单位还是劳动者。如果是劳动者本人，可以告知这个文件是一个指导性的规范性文件。先询问单位的执行情况，可以解释政策的执行有个过程；跟单位协商反映；遇拒不发放的可以向各级工会反映。如为用人单位，可以询问一下单位历年的高温期间劳动保护情况，如果已发或者已做好相关劳动保护情况的，可以建议其规范资金渠道（高温费是可以在税前列支的）二、对用人单位解释，正面宣传有关文件精神为主。1、为保护劳动者健康等合法权益，近日，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局和全国总工会联合下发了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号），对在高温季节做好劳动者防暑降温工作、有效预防和控制中暑事件、切实保障劳动者合法权益等提出了明确要求。根据四部委的文件精神，劳动和社会保障部门、卫生部门、安全生产监督管理部门及工会组织将在各自职责范围内作好相关监督检查工作。加大对劳动者合法权益的保护力度。2、根据186号文件精神，我省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局联合发文，出台了《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》苏劳社劳薪[2007]18号文件：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员（（用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃））每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。苏劳社劳薪[2007]18号）文件的下发，作用在于一是倡导企业以人为本的管理理念，引导企业对劳动者特殊工作环境下额外劳动消耗给予一定补偿；二是从政策层面上解决了企业支付这笔专项费用的渠道（于税前列支）；三是对未能实行这项津贴的企业，可以以此为依据开展集体协商，要求企业实行。4、最近省厅又发布了苏劳社劳薪[2007]21号文，要求各级劳动部门加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。对监察中发现的违法行为将采取相关措施及时予以纠正。加大对劳动者的保护力度。5、对于用人单位遵守安全生产和职业病防治等法律法规情况及落实作业场所各项防暑降温措施的情况，劳动者有权向安全生产监督管理部门反映；对于用人单位从事高温、高湿作业的劳动者职业健康监护工作，劳动者有权向卫生部门反映；同时，对于用人单位的高温季节劳动保护措施情况，工会也会加强对防暑降温工作的监督检查工，对于企业不按规定发放防暑降温费，劳动者有权向工会反映。各部门会在职责范围内做好劳动者的维权措施。6、部、省文件是规范性文件，是一种指导性文件，虽然它们不是行政处罚的法定依据，但是它们体现了以人为本加大劳动保护的政策倾向，这些政策也不是可有可无的。目前，党和国家非常重视对劳动者的劳动保护，各地纷纷出台相关政策比如重庆市以政府令的形式出台了《重庆市高温天气劳动...
