劳动合同2018年VIP免费

编号：HR-劳动合同书公司（甲方）：职工（乙方）：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关法律、法规，甲乙双方在合法、公开、平等、自愿的基础上，协商一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一章：合同双方基本情况第一条：甲方基本情况甲方：法定代表人：地址：第二条：乙方基本情况乙方：性别证件号码：户口所在地：住址：第二章：劳动合同期限第三条：合同期限一、固定期劳动合同(一)经双方约定，采取固定期限劳动合同；(二)合同期限约定为：自年月日起，至年月日止，其中试用期为年月日起至年月日止。1(三)如本合同超过期限一个月内未续订新合同，视作甲乙双方同意本合同延续六个月。如在自动续约六个月内，甲乙双方重新签订劳动合同，则本自动延续条款自动失效，双方共同确认合同延续为事先确认的劳动合同期限变更。二、试用期(一)当本合同期限不满三个月的，执行本合同试用期所有条款。(二)在试用期间，乙方有包括但不限于以下情形之一的，属不符合录用条件，在向乙方说明后，甲方可以解除本合同：1、使用假冒或伪造的身份、学历等证件资料，填写及提供的个人信息有任何虚假及不实内容的；2、未能在十五日内提供完整的相关资料，原工作单位未办妥退工手续、社保关系转出手续，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；3、工作中有任何弄虚作假或失职行为的；4、试用期间出勤天数不足正常应出勤天数一半的；5、不服从管理、任何经考核或评定认为乙方不能符合该职位工作要求的；6、因违章违纪致使甲方遭受经济损失的；(三)试用期时间约束1、试用期按国家规定执行1-3个月，任何人不得免除试用期，试用2期内表现优秀可申请提前转正，但最短不得少于一个月；2、未通过试用期、试用期内乙方提出离职申请，须于五个工作日内办理相关工作交接。第三章：工作内容及地点第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。第五条：根据甲方的工作要求，乙方的工作区域或工作地点为武汉市。第六条：乙方工作应达到甲方对本岗位（工种）工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量标准。第七条：甲方因工作需要并根据乙方的实际工作能力和表现，可调整乙方的工作岗位或职务。第四章：工作时间及休息休假第八条：甲方安排乙方执行第一种工时制度。一、执行标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。二、执行综合计算工时工作制：平均日和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。三、执行不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。3第九条：甲方对乙方实行的休假制度有国家法定节假日、年休假、婚假、丧家、产假，此休假制度按照公司规章制度执行。第五章：劳动报酬第十条：薪酬发放一、甲方每月10日-15日发薪，方式采取委托第三方(银行)转账。特殊情况下，甲方可采用现金形式支付薪酬。二、乙方在试用期及转正后的工资以聘用信中确认之数为准。三、甲方可根据乙方工作表现、岗位或职务的变动、甲方经济效益等因素对乙方的劳动报酬适当调整。第六章：社会保险及其他报销福利待遇第十一条：甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并交纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十二条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、本市有关规定执行。甲方按不低于本市最低工资标准支付乙方病假工资。第十三条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第十四条：甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护4第十五条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八章：...