新人 135 培训讲师手册课程名称：目标总公司教育培训部2014 年课程规划表2 / 18 培训名称新人 135 培训课程名称目标授课方式讲授、实做课程时间120 分钟课程目的让新人深刻认识目标的重要性，明确第一阶段的目标，并现场制定前三个月目标及当月行动方案。课程大纲一、目标的重要性（ 30 分钟）二、新人第一阶段目标（ 30 分钟）三、目标及行动方案制定（50 分钟）讲师备课提前一周熟悉本课程投影片及讲师手册教案工具课程投影片、讲师手册学员工具学员手册、工作日志注意事项讲师需要提前了解当年度四星精英会/ 万元精英会方案、 高峰会新人入围规范及 MDRT的入围规范，便于在课程中准确介绍。投影片授课内容时间3 / 18 投影片授课内容时间讲师介绍操作说明－班主任介绍讲师，重点突出讲师的从业经历和荣誉，建立讲师威信。1′PPT01 讲师讲解－今天我们学习新人 135培训的最后一门课程《目标》。1′PPT02 讲师讲解－课程有三部分内容： 目标的重要性、 新人第一阶段目标和目标及行动方案制定。－首先学习第一部分——了解目标的重要性。PPT03 讲师讲解－无论从事什么行业，我们每个人都期望获得成功。取得成功的因素有很多， 成功学上有一个成功公式，就是“成功 =目标 +方法” 。1′PPT04 讲师讲解－接下来请大家思考一个问题，在成功公式当中，你认为目标占比是多少，方法占比是多少？操作说明－给学员 1分钟思考，然后请 3~5位学员回答并简述理由。3′4 / 18 投影片授课内容时间PPT05 讲师讲解－刚才大家给出了不同的答案。在成功公式当中，目标和方法的占比究竟是多少呢？－在成功学上，目标占100%。有的学员不禁要问，方法真的不重要吗？不是。 在成功学上， 你要成功，目标是前提， 目标决定方法， 所以目标必须是 100%。－二十世纪三十年代， 对汽车设计人员来说， 要制造一种“具有 8 个铸成一体汽缸的引擎” 是一个不可能完成的任务。然而，亨利. 福特就在公司设计人员的一次会议上，不顾所有人的强烈反对，提出了这个目标。－然而，设计人员费心钻研了很长时间也没有进展，只好向福特报告说： “根本不可能设计出这样的引擎。”但福特丝毫不为所动， “努力工作吧，不管多久，直到造出来为止。”－一个月、两个月⋯⋯一年过去了， 成功还是遥遥无期。当设计人员几近绝望地向福特报告无法完成的时候， 福特仍然很坚持： “继续工作， 我需要它。” －在福特对目标近乎偏执的坚持...
