兰州大学关于加强中层党政领导班子和干部队伍建设的意见VIP专享VIP免费

无兰州大学关于加强中层党政领导班子和干部队伍建设的意见为进一步加强我校中层党政领导班子和干部队伍建设，更好地推动学校科学发展，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关文件精神，结合我校实际，提出以下意见。一、加强思想建设，努力提高领导干部素质1.坚持把思想理论建设放在首位。领导干部要坚持和贯彻党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创新，攻坚克难，不因循守旧、固步自封，不断研究新情况，解决新问题，努力增强大局意识和责任意识，始终保持对党的事业的忠诚和热忱，始终保持奋发有为的精神状态，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，深入贯彻落实科学发展观，提高运用科学理论改造主观世界和客观世界能力。2.大力加强干部培训工作。以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，抓好领导干部培训工作。完善领导干部教育培训工作规划。建立起分级分类、多层次、多渠道、多形式的干部教育培训体系，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门、各单位各司其职、密切配合，广泛参与的干部培训新格局。根据实际需要，依托党校、行政学院和干部学院等主体班次，加大领导干部培训工作力度。坚无持干部在线学习制度。继续鼓励支持优秀干部攻读硕士、博士学位，有计划地安排干部到国（境）外接受培训，培养其战略思维和世界眼光。3.认真落实学习考核制度。进一步贯彻落实中组部、中宣部《关于建立县级以上党政领导干部理论学习考核制度的若干意见》，把干部参加理论培训、中心组学习、在线自学的情况作为述职的重要内容。理论学习考核结果要同年度考核挂钩，同评优评奖挂钩，同干部任用相联系。二、加强组织建设，切实增强班子整体功能1.合理设置领导干部职数。各中层党组织领导职数一般为1正1副。学生人数在800人以下的学院，行政领导职数一般为1正2副；学生人数在800人以上的学院，行政领导职数一般为1正3副。职能部门领导职数一般为1正1副或2副。直属等其他单位领导职数一般为1正1副。各中层单位党政领导班子、职能部门、直属等单位需增加职数的，须经学校批准。2.实行中层领导班子任期制。党政领导班子及其正副职领导职务每个任期为4年。任期届满按期换届。届中经学校批准可进行个别调整和增补。因特殊情况需延期换届的，须经校党委批准。领导干部在同一岗位任职一般不超过两届。校工会、团委领导班子的任期按各自章程执行。3.实行领导干部交流轮岗制。加强机关与基层、党务和无行政干部的交流和轮岗，鼓励干部进行挂职锻炼。中层领导干部在同一岗位任职满8年的、或在同一个部门连续担任正副职满10年的、或在同一单位不同岗位任职满10年的，一般应当交流。对缺少基层工作经验或者岗位经历单一的领导干部，应当有计划地交流。专业性较强部门的领导干部、或领导干部离最高任职年龄不满4年的，根据工作需要可不交流或暂缓交流。探索专任教师兼做管理工作的有效机制。4.合理配备中层党政领导班子。坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准。完善干部选拔任用机制。优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子整体功能和合力。按照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，选好配强党政正职领导干部。加强女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔，做到系统培养、择优使用。5.培养造就大批优秀年轻干部。贯彻落实中央《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》和《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，把大力培养选拔年轻干部和后备干部作为事关学校全局、长远发展的战略任务。制定学校中层党政领导班子后备干部队伍建设规划和实施办法，扎实推进后备干部工作。担任机关职能部门正职的一般应有教学科研单位或直属后勤单位班子成员工作经历；担任无领导班子副职的兼职领导干部一般应具有担任系主任、研究所负责人、党支部委员、辅导员、班主任等经历。6.完善中层干部考核评价机制。按照“评价科学、导向准确、激励有力、操作简便”的原则，修订领导班子和领导干部年度考核办法。采取定...