下载后可任意编辑物流公司人力资源部经理职位说明书及关键绩效标准1下载后可任意编辑人力资源部经理职位说明书职 位 名称经理职位编号HR-001所 属 部门人力资源部职位定员1直 接 上级副总经理所辖人数4直 接 下级副经理、 薪酬主管、 绩效主管、 基地人事专员职 级薪 酬 等级编制日期 12 月本职工作概述: 依据公司的进展战略, 组织公司的人力资源管理工作, 搭建科学的人力资源管理平台, 建立和完善公司人力资源管理制度和流程体系, 为实现战略进展目标和年度经营管理目标提供人力资源的有效保障。职 责 权 限序号职 责关键业绩输出目标项权 限使用文件经办审核批准1根据公司的整体战略规划, 组织制定人力资源战略规划人 力 资源 战 略规 划 制定 的 及时 性 与科学性完成率√6.62组织制定并推行公司人力资源管理的方针、 政策、 制度和流程完 备 性与 执 行有效性完成率准确率√6.73根据人力资源战略规划, 组织编制人力资源年度计划, 并组织落实、 监督执行人 员 配置合理√6.84组织薪酬及福利相关方案制度的制定落实科 学 性与 有 效性准确率√√5组织绩效管理相关方案制度的制定与落实科 学 性与 有 效性完成率√√6.92下载后可任意编辑职 责 权 限序号职 责关键业绩输出目标项权 限使用文件经办审核批准6审核招聘计划与招聘费用, 监督招聘计划实施情况招 聘 及时性√6.107审核培训计划与培训费用, 监督培训计划实施情况培 训 满意度√6.118关键岗位的储备与继任管理科学性√6.129员工关系管理以及投诉的处理有效性√6.1310企业文化宣贯执 行 效果√11部门内部管理, 包括组织建设、 流程制度建设及人员管理管 理 满意度√√6.1412任职资格内容必备条件期望条件教育背景大学专科学历本科以上学历专业行政、 人力资源管理专业工作经验年龄在 40 岁以下, 具有五年以上相关工作经验合资型企业人力资源管理工作经验能 力 / 素养基本能力: 准确把握劳动法规专业能力: 沟通能力、 协调能力、 人力资源管理能力, 熟悉国家的相关法律、 法规专业能力: 全面、 先进的人力资源管理能力, 创新能力强, 对人力资源管理工作有深刻的理解资格证书其它要求3其它权限费用权限预算内费用审批权, 预算外费用的提案权和审核权预算内工资总额审核权, 预算外工资总额的提案权和审核权人事权限中层管理人员监督考核的提案权和审核权部内人员调配决策权部内员工奖励、 惩处提案权部内人员提升提案权员工内退审核、 提案权大、 中专学生招用提案权与审核权其它下载后可任意编辑使 用 文 件序号文 件 名 称所 属 手 册编号4
