下载后可任意编辑独立董事制度运行机制讨论1下载后可任意编辑独立董事制度运行机制讨论一、 独立董事制度的运行机制分析(一)选聘机制与比例构成独立董事的选聘机制涉及由谁来选聘; 选聘怎样的独立董事和如何选聘
美国为了避开独立董事的选举流于形式, 实行的方法包括: 独立董事必须由股东大会选举产生(能够考虑差额选举), 并不得由董事会任命; 由股东大会和董事会指定某一董事为独立董事, 该董事必须符合独立董事最低限度条件, 该董事不再具有独立董事条件时, 股东大会和董事会均能够取消这种指定; 设立一个以独立董事为主的提名委员会, 用以促进独立董事制度的提名和任命
各国关于独立董事资格的规定, 一般具有其共同特征: 即均不得是公司当前和以前的高级职员或雇员, 而且必须与公司没有职业上的关系(如代表公司的会计师事务所或律师事务所, 或咨询公司、 商业银行和投资银行的一个成员); 不得是公司的一个重要的供应商或客户; 不得是以个人关系为基础而被推举或任命, 必须经过正式的过程被甄选; 与任何执行董事没有密切的私人关系, 不得是公司董事、 监事、 高级管理人员或生意上的合伙人; 不具有大额的股份或代表任何重要的股东
关于独立董事在董事会中的构成比例, 美国在 20 世纪 80 年代以前, 公司独立董事所占比例非常低, 仅为 2～3 人
80 年代以后, 董事会成员中独立董事所占比例大幅度提高
当前, 在董事会成员中独立董事占绝大部分比例
1970 至 1980 年间, 美国公司中出现了”用外部董事替换内部董事”的普遍现象
据统计, 从 1971 年至 1983 年, 英美国家的独立董事在董事会中的比例从 32％提高到 53％
美国公司独立董事在董事会中所占比例约 60％左右
到 , 美国独立董事在董事会中所占比例已达到 90％
由于经济体制原因美国等实施独立董事制度较早的国家, 其独立董事在
