下载后可任意编辑猫人公司绩效管理体系设计方案1下载后可任意编辑猫人国际( 香港) 股份有限公司绩效管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零五年五月2目 录第一篇 绩效考核管理办法................................3第一章 总 则........................................3第二章 考核方法......................................4第三章 季度考核.....................................10第四章 项目考核.....................................11第五章 年度考核.....................................12第六章 申诉及其处理.................................14第七章 附 则.......................................17第二篇 绩效考核实施细则...............................18第八章 高层管理人员考核评分表设计....................18第九章 部门人员考核评分表设计........................22一．部门负责人考核..................................22二．部门员工考核....................................30第十章 事业部人员考核评分表设计......................38一 事业部总经理考核.................................38二 销售人员考核.....................................46第十一章 项目考核....................................54一 项目管理流程.....................................54二 项目质量考核.....................................56三 项目经理考核.....................................62四 项目组成员考核...................................66第十二章 考核评分表填表说明..........................70第十三章 部门考核....................................71第十四章 个人奖金发放系数的核定......................72第十五章 自我评价和鉴定..............................73第三篇 附件...........................................75附件一 态度指标评定表...............................75附件二 管理人员能力指标评定表.......................76附件三 销售人员能力考核指标评定表...................79附件四 周边绩效考核指标评定表.......................82下载后可任意编辑附件五 管理绩效考核指标评定表.......................83附件六 个人品质考核指标评定表.......................84附件七 公司各部门周边绩效考核关系和权重.............854...
