下载后可任意编辑王家荣 HR 的管理手册是按 ISO 标准做的12024 年 4 月 19 日SA8000 範本文件 檔案名稱:SA8000(社會責任)管理系統程式文件編號:1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期: 年 月 日頁 數:部門 副總經理 管理代表 生産部 行政部資材部品管部編號12345678會簽文 件 制 修 訂 記 錄NO發行日期 修訂申請編號制修訂內容修訂頁次版本1新 訂1
02345678核 准審 查制 訂下载后可任意编辑32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 錄章節項 目頁 次01目錄100前言211-2公司簡介320公司組織構架圖431童工532強迫性勞動833健康與安全1034組織工會自由和集體談判的權力35歧視36懲戒性措施37工作時間與休息時間38薪酬41政策42管理審查44規劃與實施45對供應商的控制46處理慮與採取矯正行動47對外溝通48查證管道49記錄 前 言SA8000(社會責任)管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統,是12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑發展,維持及實施相關政策的管理方案,是爲控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的;是改进本廠作業環境,勞動條件,加強勞動保護,維護社會責任的指導性文件,其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的
SA8000(社會責任)管理系統手冊是根據 SA8000 實施及內容審核及參照ISO9001-1994 品質管理標準系統,ISO14OO-1996 標準的環境管理系統,BS-8800-1996 標準樣式的職業健康與管理要求,當地相關法律法規編寫的
此手冊不受産業、公司規模限制,具有普遍性和適用性,社會發展和國際社會的要求日趨完善,推行 SA8000 管理系統能改进與工人及相關利益團體的關係,提高企業形象及聲譽,能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力