下载后可任意编辑现代企业劳动用工管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑企业劳动用工管理制度前 言为法律规范企业和职工的行为,维护企业和职工合法权益,根据劳动法及其配 套 法 规 、 规 章 的 规 定 , 结 合 企 业 的 实 际 情 况 , 制 定 本 规 章 制 度 。本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。基本制度1．基本权利与义务1．1 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。1．2 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工 资 奖 金 分 配 权 、 依 法 制 定 规 章 制 度 权 等 权 利 。2．企业劳动用工制度2．1职工聘用与培训教育2．1．1 职工应聘企业职位时,一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁),并持有居民身份证等合法证件;2．1．2 职工应聘企业职位时,必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写<应聘人员登记表>,不得填写任何虚假内容;2．1．3 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业;2．1．4 企业录用职工不收取押金,不要求担保、扣留居民身份证、暂住证、22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑毕业证书、职业资格证书等证件;2．1．5 企业加强职工的培训和教育,根据职工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育职工的职业自豪感和职业道德意识;2．1．6 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。2．2劳动合同管理2．2．1 企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起 30 日内签订劳动 合 同 , 劳 动 合 同 由 双 方 各 执 一 份 , 报 劳 动 部 门 备 案 一 份 ;2．2．2 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定法定代表人书面 授 权 的 人 ) 签 字 , 并 加 盖 企 业 公 章 方 能 生 效 ;2．2．3 劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;2．2．4 企业对新录用的职工...
