下载后可任意编辑班级规章制度英文12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑班级规章制度英文【篇一：制定规章制度英文】 公司管理制度
招聘与劳动合同 公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则
公司经过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选
但相同条件下，公司将优先选拔内部员工
公司鼓舞员工向公司推举品学兼优的人才
一、录用条件 1、适用于所有员工的录用条件包括： （1）品行诚实 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠
假如员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明
（2）手续完备22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明
（3）能力合格 员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其它特别要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责
招聘员工时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求
（4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录； （5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其它疾病
二、劳动合同 1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》
劳动合同须由员工本人签订，她人代签无效
公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章
劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份合同原件
2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理
32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 三、试用期 1、
