下载后可任意编辑生产企业战略进展薪酬制度案例分析12024 年 4 月 19 日某生产企业战略进展薪酬制度案例分析 F 企业战略进展是一家生产电信产品的企业战略进展
在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚舍命干
企业战略迅速，几年之后，员工由原来的十几人进展到几百人，业务收入由原来的每月 10 多万元进展到每月 1000 多万元
企业战略进展大了，人也多了，但企业战略领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较酬劳
F 企业战略进展的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业战略经营管理方面的书籍来讨论，她在《松下幸之助的用人之道》一文中看到这样一段话："经营的原则自然是希望能做到'高效率、高薪资'
效率提高了，企业战略进展才可能支付高薪资
但松下幸之助提倡'高效率、高薪下载后可任意编辑资'时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借助提高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的
"黄先生想，企业战略了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为企业战略进展辛勤工作的回报，另一方面也是吸引高素养人才加盟企业战略的需要
为此，F 企业战略进展聘请一家知名的咨询企业战略进展为企业战略进展重新设计了一套符合企业战略老总要求的薪酬制度，大幅度提高了企业战略各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改进了各级员工劳动环境和工作条件
新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F 企业战略很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，企业战略的精神面貌焕然一新
但这32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋、慢吞吞的状态
常国辉 (常常想着让祖国更加辉煌）世界脑力锦
