M C用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（ ）。加班费M C用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。继续有效M C劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日M C劳动者在试用期提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。三日M C劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的M C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。应当M C对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（ ）条款。竞业限制M C在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。工会或者全体职工M C用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。工会M C《劳动合同法》第四十七条规定的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止时前（ ）的平均工资。十二个月M C劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。十二M C用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。办结工作交接M C尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。上级工会M C劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。十五日M C劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。工作岗位M C劳务派遣单位应该与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按（ ）支付劳动报酬。月M C劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。劳务派遣协议M C劳务派遣单位和用工单位（ ）向被派遣劳动者收取费用。不得M C劳务派遣一般不适用于以下哪种岗位（ ）。永久性M C非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。四 二十四M C非全日制用工双方当事人（ ...
