下载后可任意编辑08 年目标协议书% w8 ]0 {5 B+ C- K" r6 z6 a( P" o' p. _- A( P+ ? j. x甲方：*****有限责任公司乙方：决策层、各部门/厂负责人( ~9 ]- J: L9 ~9 [一、目的为统一公司 07—08 榨季目标，明确公司决策层及各部门/厂负责人责任，实现公司和员工共同进展、利润共享的目标，特制定本协议书。9 C' }/ }! J- W, i9 f5 B; L二、原则公平、公开、公正；. }6 R! a& N" K7 @) D9 W$ N利润共享，风险共担；8 o, z7 o( T! f全员分享，责、权、利统一。三、公司 07—08 榨季目标& ]( t' k+ [1 J& n5 [$ ]! u利润： 万元；* |0 U4 `% O' O2 g+ Q成本： 万元；' ?- i+ X. t4 C' |产糖率： %。2 R; x7 q6 G; S, Y/ v四、考核方式考核方式为“个人业绩+公司业绩，”，依照责权利统一的原则，各岗位个人业绩和公司业绩权重分配如下：# e6 Y( A* i$ b9 Z1 H类别 个人业绩系数 P 公司年度目标 K, b, E2 t6 `$ d* T8 T0 Q决策层 20% 80%* {" A. [1 c3 X: t6 k4 m4 _厂长 30% 70%职能部门经理 40% 60%- N7 N- {9 s1 p7 W注：决策层包括总经理、副总经理、总经理助理、财务总监、工会主席。. l ^2 o2 S; V' i& K3 D8 f" T& P1、公司业绩系数 K：根据公司年度各项目标达成情况核算公司级系数，具体计算方式见下表：项目 权重 预算目标值 实际达成值 分值计算利润 30% K1=实际达成值/预算值& T* Q& m5 I5 l成本 40% K2=预算值/实际达成值产糖率 30% K3=实际达成值/预算值+ `" u1 V. k1 {6 R* g9 o/ T合计 100%公司系数 K K=K1×30%+ K2×40%+ K3×30%2 d; m+ {! L6 ]' ?+ v2、个人业绩系数 P：根据个人季度考核成绩核算年终考核系数，年终不再单独对个人进行考核： 7 J+ J' O4 @0 v! |" n! iP= ×100%其中 P1、P2、P3、 P4 为个人 07—08 榨季四个季度考核分数，具体见公司绩效管理手册。; W7 @0 V9 I/ I0 d/ W3、个人年终奖金系数 X 计算公式：2 J6 ^0 u' a2 I8 P- i决策层 X=P×20%＋K×80%6 R" i) ~( l+ F' i) ~厂长 X=P×30%＋K×70%' G4 Y1 ^# l) H* c$ [. R职能部门经理 X=P×40%＋K×60%-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑五...
