16-CS02-《派遣员工劳动合同》——常熟服务外包公司标准版-2024V09

下载后可任意编辑劳 动 合 同 书甲方（用人单位） 乙方(劳动者)单位名称: 苏州欧瑞达服务外包有限公司 姓 名： 法定代表人: 明小峰 身份证号： 地 址: 苏州市吴中区木渎镇金枫路 216 号 2 幢 住 址： 单位电话: 联系电话： _甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条 合同类型和期限本合同为固定期限劳动合同，自 年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为 个月。合同到期后，双方均未提出异议的，合同自动延期2年。合同起始日期以正式用工之日为准。第二条 工作内容和工作地点2.1甲方派遣乙方到与甲方签订《劳务派遣协议》的用工单位从事： □生产制造业工作 □服务业工作 □其他 。2.2工作地点：□苏州地区 □其他 。2.3乙方应按用工单位的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。2.4乙方接受用工单位依经营需要或视乙方工作能力，变更乙方工作岗位和地点。2.5乙方接受甲方根据劳务派遣协议约定或者甲方的经营需要，变更乙方的用工单位、工作岗位和地点。第三条 工作时间和休息休假3.1 乙方工作时间按国家规定的工时制度执行。用工单位被劳动部门批准实行特别工时制度的，按被批准的工时制度执行。3.2乙方因用工单位经营需要加班的，甲方将督促用工单位执行当地法规，给予乙方补休或加班工资。第四条 劳动保护和劳动条件4.1 乙方在劳动过程中必须严格遵守用工单位的安全操作法律规范。4.2 乙方享有符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第五条 劳动酬劳5.1乙方在用工单位从事劳务派遣工作期间，正常出勤并付出合格劳动后，有权根据甲方或用工单位规定的《派遣员工薪酬制度》获得劳动酬劳，且劳动酬劳不得低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资标准，具体以本协议约定为准；加班工资以用工单位所在地最低工资标准为基数计算。5.2用工单位或者工作岗位发生变更时，乙方的劳动酬劳标准根据新的用工单位或工作岗位的《派遣员工薪酬制度》执行。第六条 社会保险和福利保障6.1 甲方根据用工单位结算的保险费用，根据相关规定和标准，为乙方缴纳相应的保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。当用工单位发生变更时，社会保险按变更后的用工单位的标准执行。6.2 乙方发生工伤事故或患职业...