下载后可任意编辑华润三九（枣庄）药业有限公司工资集体协议 华润三九（枣庄）药业有限公司工会（以下简称工会）代表全体员工与华润三九（枣庄）药业有限公司（以下简称公司），本着合作共事、共谋企业进展的精神，经协商一致，特签订工资集体协议
第一章总 则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》和《山东省企业工资支付规定》以及国家有关法律、法规和政策签订本协议
第二条 本协议通过集体协商方式，专门就企业内部工资事项达成具体规定，并明确双方合作共事的权利和义务，以保障公司和员工的合法权益，进一步促进劳动关系的和谐稳定
第三条 本协议为工资专项集体合同，可作为《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力
第四条 公司与员工签订的劳动合同中关于劳动酬劳的条款规定，以本协议为基础，不得与本协议相悖
第二章工资形式与标准第五条 工资标准按员工的岗位、职级确定，并根据员工工作业绩、工作能力、专业水平和工作表现情况每年考核确定
第六条 新招入员工，设试用期的，在试用期内按该岗位、工种及相关人员的工资水平确定其工资待遇，试用期结束后经考核合格的确定其工资标准；不设试用期的，按该岗位、工种及相关人员的工资水平确定其工资标准
第七条 工资分配具体标准的制定、实施和修改须经职工（代表）大会民主程序审议
第八条 公司执行枣庄市最低工资标准制度
第三章工资水平及调整幅度第九条 公司确定员工年度平均工资水平及其调整幅度时，主要以企业生产经营指标为主，包括企业经济效益、资产保值增值等，并综合参考下列因素：（一）地区、行业、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）枣庄市政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）枣庄市城镇居民消费价格指数
综合上述因素，测算工资增长幅度依据如下：1、 消费价格上升因素影响工资收入；
