下载后可任意编辑洛阳快乐人药业连锁有限公司后勤工装管理制度GLZD／002 2014-5-4第一章：目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的法律规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。第二章：管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣（长袖短袖各两件）、领带（一条）、西装外套（一件）、裤（两条）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。第三章：员工工服穿戴领用规定1. 员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在行政部领用服装。2. 员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购买价格下载后可任意编辑的 50%。3. 工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4. 工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应更换服装，换下的工服应保持服装的洁净和造型；5. 着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过 5CM，须保持斜面清洁。如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6. 工服清洗标准：1)冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少 2 天清洗一次；2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7. 员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。8. 试用期员工若是自行添置职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服装费用；9. 在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将下载后可任意编辑在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；10. 换季时间：夏装，5 月 1 日至 10 月 15 日；冬装，10 月 16 日至 4 月 30 日，特别情况由行政部根据天气情况统一通知。第四章：工服报损、折损管理规定1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政部，及时根据原价补领工作服。2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提...
