下载后可任意编辑2024 年年末前的合同不适用《劳动合同法》 白冰与证券公司签订了五年的劳动合同,期限至 2024 年 12 月 31 日。在劳动合同到期前夕,单位通知他不再续签劳动合同。接到通知书后,白冰找到单位领导说：“2024 年年末劳动合同期满时,本人在单位连续工作已满十年,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位应当与本人签订无固定期限的劳动合同,单位无权拒绝本人的要求。”单位领导坚持说:“你与单位的劳动合同期限已经到期。劳动合同期满,单位有权决定不再与你续订劳动合同。”双方为此发生争议。白冰向当地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,请求劳动争议仲裁委员会裁决用人单位撤销解除其劳动关系的决定,并与其签订无固定期限的劳动合同。 当地劳动争议仲裁委员会受理案件后,组成仲裁庭,并开庭审理了此案。在仲裁庭上,申诉人白冰称“:本人与证券公司签订了五年的劳动合同,期限到 2024 年 12 月 31 日。但这段劳动合同期满时,本人在被诉人处已连续工作满十年,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被诉人解除我的劳动关系是错误的。不仅不能解除合同,还应当与本人签订无固定期限的劳动合同。” 被诉人的代理人则答辩称“:我们认为,职工与企业双方签订的劳动合同期满后,单位有权决定不再续订劳动合同。职工单方强迫单位续订合同是没道理的。因此请求劳动争议仲裁委员会驳回申诉人的仲裁请求,并承担本案的仲裁费用。” 仲裁庭在查清事实、分清责任的基础上,裁决如下:1.对申诉人的仲裁请求不予支持;2.仲裁费用 300 元,由申诉人承担。 点评:本案的焦点是劳动合同到期时,劳动者在用人单位连续工作已经满十年,劳动者要求用人单位与其续签劳动合同是否适用《中华人民共和国劳动合同法》。应该肯定地说,新出台的《劳动合同法》对本案类似的情况确实有明确规定。《劳动合同法》中规定“:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”;但问题的关键是《劳动合同法》于2024 年 1 月 1 日起实施,而本案当事人的劳动合同于 2024 年年末到期。他的情况应当适用《劳动法》,而非《劳动合同法》。 高管内部推销保险被解聘 沃尔玛起诉不赔获支持 胡高崇 沃尔玛知春店原...
