下载后可任意编辑办中国企业权威劳动法规与仲裁专业沟通研讨品牌第一盛会
★关于举办2024全国《劳动合同法》最新司法法规解读与当今劳动仲裁下多元化用工、劳务派遣等形式用工及工伤风险控制实务操作研讨会（中国·深圳） 邀 请 函各企事业单位：3 月 9 日，吴邦国委员长在两会上正式宣布“今年将修改《劳动合同法》”
， 2011 年 11 月 30 日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于 2012 年 1 月 1 日施行
之前最高人民法院也出台了《关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》
自《劳动合同法》实施以来，由于一系列不专业、不法律规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升
为此，本次针对企业多元化用工与劳务派遣用工如何操作
员工薪资结构设计不合理、工资结算、员工辞退与招录、员工补偿金计算发放、各类别员工合同签订与管理、等企业相关劳动法规解读存在误读和操作误区、公司奖惩制度的撰写与风险如何规避
病假及医疗期职工如何管理
工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁
等劳动争议工作中面临的问题，由此可能引发企业很大的经济损失风险
基于此，为帮助广阔企事业单位了解上述事宜相关法规条例要点，如：企业如何做好劳动关系协调，鲜为人知的《劳动合同法》等法规内容解读，劳动仲裁中内部掌握的指导意见和相关劳动仲裁流程，法院庭审中内部掌握的指导意见，经典劳动纠纷的案例分析，减少企业对相关政策的理解偏差，掌握最新的法律背景、如何从裁审的角度来加强企业工资管理，规避经济风险，预防不必要的劳动争议和经济纠纷发生，建立企业和谐劳动关系， 届时由市劳动和社会保障局主管领导、劳动仲裁法规专家主讲，请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习
一、大会简介（一）大会名称（一年一届）2024 全国《劳动合同法》最新法规解读劳动仲裁下多元化用工、劳务派遣等用工及工伤风险控制实务研讨高峰会（二）大会时间2
