2、企业职工工资集体协商流程指南

下载后可任意编辑职 工 工 资 集 体 协 商流 程 指 南寿光市总工会二 0 一一年五月1下载后可任意编辑目 录1、寿光市企业职工工资集体协商法律规范运作程序2、工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）（样本）3、工资集体协商要约书（适用企业方提出要约）（样本）4、工资集体协商答复书（适用企业方答复职工方要约）（样本）5、工资集体协商答复书（适用职工方答复企业方要约）（样本）6、工资集体协商代表委托书（样本）7、工资集体协商双方代表名单（样表）8、企业工资集体协商报告书（样本）9、工资专项集体协议书（企业样本）10、区域（行业）性工资专项集体协议书（样本）11、企业职代会通过工资专项集体协议书（草案）的决议（样本）12、企业关于签订工资专项集体协议报审报告（样本）13、职工工资集体协商协议审查意见书（样表）2下载后可任意编辑[13-1]寿光市企业职工工资集体协商法律规范运作程序为贯彻落实潍坊市委市政府两办《关于转发市总工会等部门单位<关于进一步做好工资集体协商工作的意见>的通知》（办字[2024]82 号）和《寿光市政府关于大力推行企业工资集体协商工作的意见》（寿政发[2024]48 号）文件精神，根据国家和省关于实施企业工资集体协商工作的有关要求，进一步明确企业职工工资集体协商的五个步骤，十六个法律规范动作。一、产生代表1、产生协商代表。企业行政方协商代表由法定代表人或主要负责人指定。职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生，也可由本单位工会组织职工推选并公示后产生。尚未建立工会的，职工方协商代表由地方工会或行业工会指导职工民主推举，并经半数以上职工同意后产生。协商双方代表人数应当对等，一般为 3-7 人。2、确定首席代表。企业行政方首席代表由法定代表人或主要负责人担任，法定代表人或主要负责人因故不能担任的，可3下载后可任意编辑书面委托本单位其他负责人担任。职工方首席代表由工会主要负责人或书面委托的其他协商代表担任。尚未建立工会的，职工方协商首席代表由地方工会或行业工会指导职工民主推举，并经半数以上职工同意后产生。3、聘请代表。企业行政方和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。4、培训协商代表。对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策培训，进一步统一认识，明确开展工资集体协商，建立企业职工工资增长机制和支付机制，目的是从制度上维护职工权益...