下载后可任意编辑XX 公司集体合同第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护公司整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工积极性，促进企业不断进展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规订立本合同。第二条 本合同由公司行政（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）依法签订。用以明确双方的权利和义务，法律规范双方的行为。第三条 本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对公司和全体职工（以下简称职工）具有约束力。公司和职工个人签订的劳动合同，其标准不得低于本合同的规定。第四条 公司必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，支持工会代表和维护职工的合法权益，支持职工通过职工代表大会依法参加民主管理和民主监督，每年至少召开一次职工代表大会。公司作出的有关企业生存进展的重大决策及制定涉及职工切身利益的规章制度，应符合本合同的规定，并提交职代会审议。工会依法维护公司的整体利益，支持公司抓好生产经营和管理，教育职工仔细履行劳动合同，遵守公司制定的各项规章制度，努力完成生产和工作任务。第二章 劳动用工第五条 公司根据生产经营需要，每年拟定了职工使用计划，征求工会意见后，具体实施。第六条 公司按《劳动法》有关规定与职工个人签订劳动合同，依法确定劳动关系，并根据生产经营工作的需要确定工作岗位。公司依法制定或修改与职工签订的个人劳动合同，应符合本合同的规定，按规定程序通过后方可实施，工会应指导职工履行合同的权利和义务。第七条 公司与职工个人解除劳动合同需要征求工会意见。公司与职工个人签订的劳动合同到期后，公司根据生产经营工作的需要，在征求工会意见后，确定是否续签。因履行个人劳动合同发生的争议，按《劳动法》和《工会法》规定的调解、仲裁、诉讼程序办理。第八条 公司根据生产经营需要，择优安排职工上岗，对富余人员的分流按国家现行政策和有关规定办理。有关实施办法，经职代会审议通过后实行。工会应协助公司做好职工的上岗、待岗工作。第三章 劳动酬劳第九条 公司根据国家政策，结合实际制定工资、分配方案，应征求工会意见，提交职代会审议通过并报上级部门批准后执行。工会应协助和配合行政不断完善公司分配制度，充分发挥分配的激励作用。第十条 公司实行岗绩为主的工资分配制度，对职工按月以货币形式支付劳动酬劳、待岗生活费，不得克扣和无故拖欠。公司确因生产经营困难...
