下载后可任意编辑《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》重点内容解读提纲案例：王安全与某建筑公司劳动争议案王安全，38 岁，小学文化。2011 年 3 月 11 日，经老乡陈某介绍到西藏华鑫建筑工程有限公司的某建筑施工场地上打工，工种是砖工，王安全从来都没有和老板见过面，每月 6000 元的工资是从陈某手上领取。2024 年 10 月，施工场地上一工人从脚手架上摔下来，手臂骨折，公司老板以未签订劳动合同为由，给了工人 1000 元，让其自行回家。王安全感觉自己还是应该和老板签订一个劳动合同 ，10 月 15 日，他找到公司老板，要求签订劳动合同，老板说签订劳动合同可以，以前的就算作试用吧，王安全当即同意，双方签订了劳动合同，工资不变。11 月某日，王安全在施工场地上晕倒，后经诊治为心脏病突发，需休息 15 天。公司老板认为王安全已经不适宜在施工场地工作，打电话通知他明天不用来施工场地上班，可以给他2000 元的补偿，让他自己另外找工作。王安全认为自己还可以干，于是，第二天骑电动车到公司找老板说明此事，不想过公路时与一汽车发生碰撞，造成他严重受伤，后到医院治疗 50 天，花去医疗费62000 元，全部由公司老板支付，出于人道主义，公司老板还给了王安全 8 万元让其回家做点小生意。王安全经劳动部门鉴定为 7 级伤残。王安全想到自己下半辈子不能劳动，于情于理又不能找公司老板再拿钱，请你为他出主意。（请根据后面的法律知识分析案例并回答问题。）一、《劳动合同法》重点内容解读《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自2008 年 1 月 1 日起施行，共 8 章，98 条。（一）劳动合同的订立用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（二）无固定期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。1、签订无固定期限劳动合同的条件。2、正确理解无固定期限劳动合同的含义下载后可任意编辑（1）无固定期限劳动合同可终止（2）劳动者可解除无固定期限劳动合同3．用人单位可解除无固定期限劳动合同（三）解除劳动合同的经济补偿金1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。2、终止劳动合同也要给经济补偿金的规...
